Question

富士康新进普工在合同期内辞职需要交纳违约金吗？

如标题，公司说的是先到深圳培训3个月，考核后成正式工，签订3年合同（我的妈呀，感觉好长），如果工作了1年时辞职了，会有什么问题吗？需不需要交纳违约金什么的？回答的详细点。。。分数多多。。。
如果不辞职，自离的话应该没有违约金的吧，刚进厂签订合同的时候是不是要扣几天或者稍长时间的工资做抵押，自离的话就拿不到抵押的那部分钱了，但是没有什么后顾之忧

Answer 1

富士康新进普工在合同期内辞职不需要缴纳违约金。
按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。
劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。

Answer 2

天啦，你是没进过工厂是吧。当普工在哪个厂都不要交违约金。只要正常辞职就行了，正常辞职要审批一月。我以前进过富士康，而且很多合同没到期就辞工的人，他们都不用交违约金
还有富士康的适用期好像是2个月，在2个月内辞职1个礼拜内就能拿到工资，不会交什么违约金

Answer 3

公司同意的话就不用交，如果不放你的话那就有点麻烦

Answer 4

这个不会的 富士康都是按照国家劳动法去实施的 这个不要担心啦