签了3年合同，公司以个人能力不足辞退，以下问题求专业人员帮忙解答，给分。
背景是，2013年2月入职，签订3年劳动合同，合同属于售后岗位，到今年10月接触B2B业务，11月25日经理提出，转岗后不能胜任工作，故辞退。
我的问题是：
1：如果公司把这个通知当作是提前一个月，我需在12月底完成交接并离岗，那么公司会有相应补偿吗？具体执行规定是？
2：如果公司在通知后要求几天内就交接并离岗，那么这样是否有赔偿，并且具体的执行规定是？
3：公司福利有一项为年底境外旅游，费用大约为1W左右，这笔费用我有索要的权利吗？
4：住房公积金从今年2月份开始缴纳，但是一直没有办理下来住房公积金卡，这个卡会是需要我离岗后自行办理，还是公司会再行去办理后续给我？
5：医保卡和住房公积金，在我没有找到下一份工作前，这里的费用如果断交，是否会有影响？
谢谢。全部只有80分了，我全部给上 真心求认真解答！ 展开
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也租陆毁不能从事由用人悉源单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
1、因此，你所述如果提前30日书面通知你本人解除劳动合同，那么合同可以解除，没有补偿，如果没有提前一个月，需要支付弊备一个月的工资。
2、对于公司的福利，你不可以享受。
3、如果手续正在办理，那么公积金不需要你办理，公司完成后会转给你，如果没有着手办理，你离职后自行处理。
4、公积金需要联系缴纳一年以上才可申请公积金贷款，别的没有什么影响。
首先说一下，关于不能胜任工作这个问题，单位负有两次举证责任，一是培训二是转岗，然后才可以适用不能胜任工作解除劳动关系，如果未能举证，那么就是违法解除，这是需要支付赔偿金的。
下面回答你的问题：
第一个和第二个问题，不能胜任工作应该提前一个月通知，并支付经济补偿金，未提前一个月的额外支付一个月工资，加上经济补偿金（经济补偿金是在本单位连续工作年限，每满一年有一个轿枝梁月，不满6个月的按照半个月计算，超过6个月的按照一搭知年计算）。
第三个问题，这个需要看单位的规章制度或者劳动合同约定，一般来说这是一种福利，不是法律强制规定的，而且是旅游，不能支付现金，这项很难得到支持；
第四个问题，这个只要缴纳了就应该有卡，既使没有也不要紧，有账号，就是你的身份证，随时可以办理；
第五个，有一定的影响，如果中断医疗会影响到看病，住房公积金必须要连续缴纳6个月才能使用，如果你不涉及买房子，就没有关系，建议你找到工作之前，最好以自由职业者缴纳社会保险，公积金就没办法了。
闭运 申张正义团队为你解答
如果这是提前一个月通知，那么根据你所说的入职时间，法律备汪上讲，单位要给你俩月的工资作为补偿金。具体规定参阅《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月的工资，超过半年不足一年按一年计算。
若果不是提前一个月的通知，单位要赔偿你一个月的工资，还是劳动合同法。
福利费用在法律上仿滚仔讲你是无权索要的，《劳动合同法》没有规定你有这项权利。
住房公积金卡应该由你的用人单位给你办理，但是到现在还没办的话，建议你去人社局问问当地的具体规定是什么，这个没有国家的法律规定，取决于地方的政策。
费用如果断交还可以补交的，我在山东离职，换了个省都补上了。但是你们当地的政策建议你去人社局问清楚。全国各地情况不同，政策不同，不能一概而论。
费劲巴力写一堆，看明白了请采纳，为了80分备败。
