Question

实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，怎么办？

刚到新单位，之前和单位谈好的工资是6500，自己大意，没有问清缴纳社保的基数，按照以前的单位都是按照全额工资上四险一金的。结果上班一周，签合同的时候发现，合同中列明的工资是2200，基本上是我们本地的最低社保基数了。问人事，人事说公司都是这样的，员工级别不同，社保的基数就不同，但是工资还是会按照谈好的照发，一问别的同事也是这样的，我回家算了算，差额4000多，这样每年的养老金和公积金会少好多，想想真是纠结。还有我想，如果就这么签了，到我离职的时候，去劳动仲裁，让单位补缴我的社保，可行吗？ 另外，还和我签了一个2年的保密和禁业协议，也就是说离职后2年内我不得跳槽去同行竞争对手的公司，里面貌似只有我违约要赔偿公司多钱，而没有写公司的禁业限制补偿金，不知道是不是合理？怎么办，忘高手专家指点！！！！多谢！！！！！

Answer 1

首先，确定
何为
社保缴费基数
的问题：
缴费基数首先是看你所在城市上一年的平均工资。比如，现在是2010年，那么你先要看一下你所在城市2009年平均工资是多少，假定是1000元。社保的基数最低不能低于平均工资的40％，最高不能高于最高工资的300％。如果平均工资是1000元的话，那么你的缴费基数最低不能低于400元，最高不能高于3000元。
其次看你的工资，现在是2010年，所以要看你自己2009年的平均工资是多少，就是从1－12月所有你的税前收入相加除以12，（是所有收入，包括
基本工资
、奖金之类的等等），所得到的数字就是你2009年的平均工资。如果你得到的数字比400低，那么你的缴费基数就是400。如果你得到的数字比3000高，那么你的缴费基数就是3000。高于400，低于3000的，那么算出是多少就是你的缴费基数。
这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。
其次，关于
竞业禁止
条款，若你的岗位属于单位需要
约定竞业禁止
的范畴的，单位可以与你约定该条款，但该条款的执行以单位是否支付竞业禁止补偿为条件，若没有约定补偿并于离职后实际支付，则无需承担竞业禁止义务。
也就是说，“只有我违约要赔偿公司多钱，而没有写公司的禁业限制补偿金”，约定无效。
问题补充：
我在上海，上海2009的平均工资是3566元，2010年
上海社保
的缴费基数为2140-10698元。
而且单位合同上的工资就写的2200。
你可要求据实补缴，你的工资明显没有超过10698，由于该
社保基数
关系到权益保障，可据理力争。

Answer 2

1\要看你另外4000是哪种法式拿的了,一般公司对于像你这种4000都是以现金形式发放的,不会有这么傻打到你工资卡上的(会留下证据),或者拿现金以私人名义到银行汇给你,除非你有明确的证据证明这4000是你工资的一部分,仲裁才会赢
2\至于保密协议肯定无效的