Question

关于私人老板辞退员工没有提前一个月通知该怎么办？在线等

我是今年10月25号去的那个店，说的是有10天培训，过了10天签的合同，3个月试用期。但是在17号突然接到他通知说我不用去上班了，理由是生意不大好了（但是我知道他是为了节约成本）。当时我没有看合同直接过去领工资和签字，那时我还说理解理解。他说的是生意好了再找我回去。也没有解除合同，因为我这还有一份，上面有一条是甲方因生意不好等原因需提前一个月通知乙方。没有赔偿金额。我就想问下各位，我该怎么办？

Answer 1

　　首先，明确劳动合同签的期限是几年。看看下面劳动合同法规定：
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　其次，他如果不是和你解除劳动合同，就存在待岗的问题，待岗期间是要发工资的。第一个月发百分百，第二个月发最低工资920的百分之百八十（在广东佛山），具体条文参考《广东省工资支付条例》：
　　第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　最后，如果是违法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定：

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

找劳动仲裁解决，带上相关资料(劳动合同，工作证等）