Question

紧急求助！请教各位朋友谁对劳动法了解帮我解答一下，谢谢！

事情是这样的我刚刚来这家公司上班满3个月，因一些公司现场存在品质问题找公司经理谈话但是没能结果很不好，所以不想在公司发展，但是我之前入公司的时候领取了2套工作服和因公司要求需要定制一套西服当时也没有说明是多少钱（公司说承担西服一般的钱）没有说明要在公司工作多久才不扣除！一来是想在这家公司长期发展和工作，二来是符合公司的一些制度所以才定制一套，现在问题就来了！我上个月提出申请辞职后到前几天位置听公司的企管部门负责人说要要扣除我全额在加上我之前的工作服一共要1100元！但是我就想请教懂劳动法的朋友你们了，我现在没有去领取那套定制的西服他们扣除我的钱合法吗？？？在就是说在进公司也没有说明啊！（注：1、以上的工作服都是为了在公司工作才领取或者定制。2、我对公司购买的西服价额的真实性很质疑本人看过西服根本就不值他们所说的800元）请教大家我现在该如果处理。。。。。。。希望看见本帖的朋友帮助一下非常感谢！

特紧急求助！！！

Answer 1

1、在单位没有法定过错的情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天向单位提出。
2、工作服是单位的经营成本，不应转嫁给劳动者。离职时劳动者只要将工作服交还单位，是不需承担工作服费用的。如果丢失，则需按照市场价并考虑折旧，赔偿单位因此受到的经济损失。你没有去领取那套定制的西服，不需要支付。
3、按照《劳动保障监察条例》及《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》（原劳动和社会保障部第25号令）的规定，梅小姐对该用人单位收取工作服押金、侵犯其合法权益的行为，有权向当地的劳动保障行政部门投诉。

Answer 2

关键在于你和公司的劳动合同中的约定。有约定，你就应当承担；反之，则不需承担。

Answer 3

你穿了西服就认了 要你没穿西服没签字你可以劳动申诉成功。你穿了西服没什么字据也可以申诉成功 你要穿了西服也签字了 就认了吧

Answer 4

直接走人