Question

劳务合同问题！求高手解答！跪谢@！！！

本人在某劳务公司（A）签订劳务合同。
有劳务公司指派至某企业（B）就职。合同期为1年 自2010年7月至2011年7月
现于2010年12月经A通知，分派本人去另一企业（C）就职。
现在关键问题是 劳务合同中明文：在合同期内由A分派就职于B。
1.在劳务合同未终止等任何原因的情况下 就另行分派至C就职
请问本人可不可以不用去C就职？
2.请问A有没有违反劳动法？如果违反的话请列出哪一条哪一款（本人可以状告该劳务公司）
3.在合同期内本人不服从A指派前往C就职，按照劳动法，A应该终止合同还是继续留本人在B就职至合同期结束
4.在合同期内本人不服从A指派前往C就职，本人有没有过错？有的话请列出。
5.在合同期内本人不服从A指派前往C就职，A随即便解除合同，A应不应该赔偿违约金或者其他损失？

Answer 1

关键看你的合同约定，如果你的合同里没有规定单位可以调整你的岗位，那么：
1、你可以不去C。
2、A通知你换单位，实际上属于变更合同，你有权拒绝，所以A目前还没有违法.
3、A应该继续履行合同。
4、只要你按合同办事，就没有过错。
5、A如因此辞退你，属于违法解除，应支付经济补偿标准2倍的赔偿金，你入职不到半年，经济补偿标准为半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。