Question

请专业人士帮忙解答，以下合同是劳动合同还是劳务合同，为什么？请详细解答，谢谢~

市场清扫卫生承包合同

甲方：市场管理中心
乙方：
为加强市场卫生清扫，垃圾清运，强化卫生意识，改善市场卫生环境，便于市场卫生管理，甲方将市场卫生承包给乙方，经双方协商，签订如下合同：
一， 乙方职责范围：
1， 每天清扫一楼市场经营范围内全部场地及门前三包地段。
2， 每天清扫二楼至八楼楼梯间走道，四楼平台及南栋商住楼公共场地，清扫冲洗四至八楼租住房公共厕所。
3， 每天上午8：00---下午6:00在一楼市场巡回清扫保洁。
4， 每天摆好垃圾桶，便于环卫所装车拖桶。
5， 每十天对一楼彻底冲洗一次。
6， 每半月对市场墙面、天棚的灰尘、蜘蛛网打扫一次。
7， 每月清理一次下水沉井。
二， 卫生要求：
1， 一楼市场垃圾要及时运到指定点，保证路面无明显垃圾。
2， 二楼以下坪台、楼梯间、四楼以上公共厕所要清扫彻底，不留死角。
3， 阴沟，下水道及时清掏。
甲方每周全面检查以此卫生，如有不达要求，每次给予10~50元的罚款，检查后不整改，仍达不到要求，则加倍罚款。
4， 乙方不服从甲方安排，甲方可按《劳动法》规定解除合同。
三， 卫生设施配备及清洁员待遇：
1， 承包时间自2001年元月27日至2002年2月底。
2， 清洁员工资从2001年2月份起开始发放，每月1200元包干，下月发放上月工资。
3， 乙方可按甲方职工租房租金标准，租用一间住房。
4， 卫生承包后，不享受节假日休息，不另发加班工资。
5， 所有清扫扫把、撮箕，拖运垃圾工具由乙方自备。乙方一年可凭票由甲方报销400元清运垃圾修车费。
6， 凡遇大的卫生检查活动，承包人必须主动、积极配合单位统一安排，搞好整体市场卫生工作。

甲方： 乙方：

二00一年元月十八日

若对我有所帮助，将追加分数，多谢您！！
我所要的结果是，若我在此市场劳动已有10年，（2001~2010年），而我签订的仅仅是以上这么一个合同，若现在辞职或退体，可不可以拿到工资以外的补偿金或退休金？

Answer 1

可以肯定这是一个劳动合同，但是它缺少很多必要的条款，是不完善的（但并不是说它就是无效合同，合法部分依然具备法律效力）。其中约定了合同期限、工作时间、地点、薪酬（第三项第4条明显是不符合法律规定）。国家强制的社保在本合同中并没有提醒，你可以伸张此项权益，要求公司补交。无论辞职和退休 你都理应享受你的合法权利。

Answer 2

劳动合同！

法律依据：

劳部发【2005】12号文件！

Answer 3

这是一份场管理中心与其职工签订的工作任务内部承包合同，它既不是劳动合同（缺少许多必要条款），也不是通常所说的劳务合同；但它能证明双方存在劳动关系。
建议：1、去市场管理中心询问一下，是否为你缴纳各种保险费（估计没有）；
2、带上该合同去当地劳动部门咨询，市场管理中心是否应当为你缴纳各种保险费；如果是，则可要求市场管理中心补交，这样的话，你的问题就很好解决了；

Answer 4

劳动合同