Question

什么样的人不容易被老板重用？

Answer 1

1、没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。打开网易新闻 查看精彩图片 2、难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。打开网易新闻 查看精彩图片 3、适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。打开网易新闻 查看精彩图片 4、浪费资源成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。打开网易新闻 查看精彩图片 5、不愿沟通出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。打开网易新闻 查看精彩图片 6、没有礼貌不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。打开网易新闻 查看精彩图片 7、欠缺人缘易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

Answer 2

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1、纠缠细枝末节，不能着眼大局的员工。在细枝末节上纠缠不休，浪费了顾大局的精力，造成失误是必然的。

2、出问题怨别人，不敢承担责任的员工。在职场，遇到问题自己解决，捅娄子惹祸也该自己承担。出了问题便埋怨同事做得不够好，给自己开脱，惹得同事反目，领导也不喜欢。

公司里新来的同事小王，是个做事认真，又特别勤奋的年轻人;在工作中积极主动，愿意主动配合别人的工作;虽然小王和同事们相处得不错，但是却不被领导喜欢;通过了解发现，小王与大家确实聊得来，但是积极表现的方式，让领导误以为要取代自己的位置，为此领导不断给小王增加工作的难度，看不懂的小王照样是积极的努力，结果小王无法实现自己的梦想，还得不到领导的重视。

不懂技术，抱怨单位没有培训
这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。

不上进，抱怨单位氛围不好
这类人在单位的表现就是经常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。”还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么。”

虽是老板，其实跟我们普通人也一样，只是钱多一些而已。老板对谁好或者不好，也有一杆秤。喜欢的人给个职位加个工作正常，讨厌的人给多几个烫手山芋，让你知难而退。
一、没有产出价值的人，道理讲一堆，结果就是空有。
二、没有自身优势，随时可替代性的人，说明专业能力不过硬，没有打造出自己的个人品牌。
三、爱八卦喜欢闲扯的人，喜欢说三道四，搬弄是非。
四、工作不努力，跟同事关系不好，难沟通的人。
五、太过于自以为是，抵制企业文化，传播负能量的人。