Question

平心而论，领导更喜欢圆滑还是实在的人？

Answer 1

领导实际上喜欢圆滑的人。
大部分都是这样的。（少部分的情况是。这不过也要看领导的实际性格。）
不论岗位是什么样的，实际上领导都喜欢圆滑的人。

首先那些工作岗的人兢兢业业，每天都在做自己分内的事情。但是你别忘了每天都会有新情况，这些老老实实的人。只知道低头干活，不知道抬头看路。有些新的情况出现出现新或者出现新的损失，不知道及时止损，这么其实只给公司一个螺丝钉的感觉。这样情况下，公司的提升与职务的提升基本上就没有他的份儿。
因为自始至终他只把自己做成了螺丝钉的一个位置。
而这些圆滑的人他会及时止损，出现什么问题应该怎么处理？比方需要跟领导沟通了，那就得沟通。这样才能把工作做的质量和效率最高，领导肯定是看得见的，这样高的工资和高的岗位就等着他，人生就能有好的发展。

当然还有一些需要必须圆滑的岗位，比方说销售接待。在这些工作岗位上，如果说不圆滑，那么实际上就不能胜任。领导如果招一帮不圆滑的人做销售，那么他的销售量肯定要受影响的。
所以领导还是喜欢圆滑的人，实际上这些人才能给他产生价值。
无论是哪种岗位，其实领导都更喜欢袁华的人。他们能把事情处理的更好。更能提高工作效率和工作质量。从而给公司带来更高的效益。

所以领导喜欢圆滑的人。
希望能采纳，希望能帮到你。

Answer 2

领导实际上喜欢圆滑的人。
大部分都是这样的。（少部分的情况是。这不过也要看领导的实际性格。）
不论岗位是什么样的，实际上领导都喜欢圆滑的人。
首先那些工作岗的人兢兢业业，每天都在做自己分内的事情。但是你别忘了每天都会有新情况，这些老老实实的人。只知道低头干活，不知道抬头看路。有些新的情况出现出现新或者出现新的损失，不知道及时止损，这么其实只给公司一个螺丝钉的感觉。这样情况下，公司的提升与职务的提升基本上就没有他的份儿。因为自始至终他只把自己做成了螺丝钉的一个位置。
而这些圆滑的人他会及时止损，出现什么问题应该怎么处理？比方需要跟领导沟通了，那就得沟通。这样才能把工作做的质量和效率最高，领导肯定是看得见的，这样高的工资和高的岗位就等着他，人生就能有好的发展。
当然还有一些需要必须圆滑的岗位，比方说销售接待。在这些工作岗位上，如果说不圆滑，那么实际上就不能胜任。领导如果招一帮不圆滑的人做销售，那么他的销售量肯定要受影响的。所以领导还是喜欢圆滑的人，实际上这些人才能给他产生价值。
无论是哪种岗位，其实领导都更喜欢袁华的人。他们能把事情处理的更好。更能提高工作效率和工作质量。从而给公司带来更高的效益。
所以领导喜欢圆滑的人。
希望能采纳，希望能帮到你。

Answer 3

其实领导更喜欢负责任的人，做事能够做得滴水不漏的人。圆滑与实在的结合体吧。圆滑听起来不像一个褒义词，不过职场上圆滑其实是一个褒义词，比你实在的做事情还要重要的一个词。就是圆滑的找不出错误，工作室老板当然最喜欢不犯错的员工。领导并不是以“圆滑”或者“实在”来区分人的，他更喜欢用的顺手的人。也就是安排的活儿能干好、意思能明白、不会给自己添堵、忠诚又信得住的人。

圆滑听起来不像一个褒义词，有见风使舵的嫌疑。但仔细想想，一艘船见“风”使舵才是正常的，如果对风视而不见也不调整，那就翻船啦。当领导布置工作的时候，不仅听清楚安排的是什么任务，而且弄清楚领导想要什么结果；在领导拼业绩的时候，知道当下的重点是什么；在新政策推行的时候，积极推动新政策的落实；即便是有跟领导意见不一致的时候，也会私下里进行沟通，而不是跟其他同事议论或者直接怼领导。

这些往往被看作是“圆滑”，是迎合领导，但平心而论，谁不喜欢这样的下属呢；而且，工作不是单兵作战，本身就是团队配合的事，配合就要体察团队动向和情绪。

圆滑的第二个表现就是拍马屁，捡别人爱听的说。这样的人，可能没做什么，但人们都更愿意接近、相处。这让很多“实在人”看不惯——那些好听的话根本不是重点、耽误时间，还不如说点有用的。
如果说一边拍马屁，一边搬弄是非、且在工作上偷工减料，那么绝对是小人行径；但如果工作靠谱，仅仅是对领导和别人进行商业吹捧，这还真是“实在人”需要认真学习的啦。因为，沟通并不是你说了别人就100%听到了，人与人之间的沟通还有一个情感的因素，当对方心情愉悦的时候进行沟通，效率肯定更高，不要以为这些都无所谓

Answer 4

领导实际上喜欢圆滑的人。
大部分都是这样的。（少部分的情况是。这不过也要看领导的实际性格。）
不论岗位是什么样的，实际上领导都喜欢圆滑的人。
首先那些工作岗的人兢兢业业，每天都在做自己分内的事情。但是你别忘了每天都会有新情况，这些老老实实的人。只知道低头干活，不知道抬头看路。有些新的情况出现出现新或者出现新的损失，不知道及时止损，这么其实只给公司一个螺丝钉的感觉。这样情况下，公司的提升与职务的提升基本上就没有他的份儿。因为自始至终他只把自己做成了螺丝钉的一个位置。
而这些圆滑的人他会及时止损，出现什么问题应该怎么处理？比方需要跟领导沟通了，那就得沟通。这样才能把工作做的质量和效率最高，领导肯定是看得见的，这样高的工资和高的岗位就等着他，人生就能有好的发展。
当然还有一些需要必须圆滑的岗位，比方说销售接待。在这些工作岗位上，如果说不圆滑，那么实际上就不能胜任。领导如果招一帮不圆滑的人做销售，那么他的销售量肯定要受影响的。所以领导还是喜欢圆滑的人，实际上这些人才能给他产生价值。
无论是哪种岗位，其实领导都更喜欢袁华的人。他们能把事情处理的更好。更能提高工作效率和工作质量。从而给公司带来更高的效益。
所以领导喜欢圆滑的人。
希望能采纳，希望能帮到你。

Answer 5

这个主要是看什么岗位，如果是对外的岗位比如销售、客服、售后什么的领导可能会喜欢圆滑一些的，如果是运营、编程、新媒体之类的岗位领导可能会更喜欢实在的人。当然每个领导性格不同，圆滑和实在也分情况而言。