Question

平心而论，领导更喜欢圆滑还是实在的人？

Answer 1

一、 公司不同的发展阶段需要重用的员工不一样
一般来说，在公司刚起步的时候，勤劳的员工对公司来说更重要，因为他们在这个时候需要把公司的利润和生存作为首要目标。
在企业发展到中期，随着部门数量的增加，需要保持的上下游关系也会随之增加，这样才能让员工的工作更加稳定。
伴随着公司的进一步发展和规模的进一步扩大，工作顺利的员工有了更大的发展空间。
有节操的人优先考虑公共关系和接待，因为有节操的人能让他们保持冷静，而且在处理外部事务时不会受影响。
真人真事可以优先进行研发。它们往往更能集中精力忍受孤独。对从事研发的企业来说，确保产品质量是首要任务。请让真心实意的人来做产品开发和质量控制，您可以放心。
实际上大部分领导也是普通人，他们也会有各种各样的需要。有些人即使知道虚伪，也愿意和他打交道，因为他们能顾及大局。而且任何公司或部门，都需要有真正的工作人员，否则企业就没有活力。

二、 领导的水平不同，重视的员工不一样
高层领导越多，他们能雇佣的人才就越多。领导越是不称职，就越会用自己喜欢的方式来管理员工。
假如你拥有高水平的领导力，那么对于领导者来说，平稳性员工与实际员工之间以及他们所喜爱的员工之间没有什么不同。这类领导重视员工与职位的匹配。满足作业要求后，需要对其进行升级。
拥有领导才能，珍视人才。这类领导人不喜欢徒劳无功，而是凭实力谈英雄。
面对这样的领导，一是一，二是二。假如你的水平很差，那么你至少要诚实，不要让你的脸膨胀。不然，你一见到你，你就会在领导的心里留下一个大印记。
假如你有足够的水平，即使你并不漂亮，仍然可以获得领导的赏识。
有这样的领导才能，对那些擅长于商业研究，却不喜欢社交的人来说，是个福音。
所以，如果你想知道如何提升，你需要了解你的领导能力。假如领导层的级别比较高，而你想要提升的职位需要有真正的人才，那么你就应该是真正的人才，如果你想要升职，你就必须熟练地处理事务和协调人际关系，这样你就会成为真正的人才。

三、 不同的岗位需要不同的员工
有些岗位负责协调各种关系。这两个岗位要求员工能顺利处理事务，从而能够协调关系。假如让实在的人去工作，那份工作就会乱套。所以在这一点上，你需要使用流利的员工，并且领导必须提升他们。
有些智者不努力工作，花时间写文章，也不能取得成果。它还危害公司。此时，现实中的人们需要努力工作才行。在这个时候需要提升实在的人。
假如领导没有考虑到这一点，只凭自己的喜好去提升，那么这样的领导就是不称职的领导，注定不能很好地领导团队，管理层也会失败。

Answer 2

领导，一般更喜欢比较圆滑的人。比较圆滑的人在做事。或者是处理一些问题上。会处理得更好一些。采取的方式方法可能也是多种多样的。所以领导一般都比较喜欢这种圆滑的人。

Answer 3

领导，一般更喜欢比较圆滑的人。比较圆滑的人在做事。或者是处理一些问题上。会处理得更好一些。采取的方式方法可能也是多种多样的。所以领导一般都比较喜欢这种圆滑的人。

Answer 4

平心而论，领导更喜欢实在的人。做为领导如果你的团队里都是那些会说的圆滑的，而不实干，团队很难做出成绩，所以团队中必须有务实的实干家，且越多越强大，战斗力强。

Answer 5

领导一般更喜欢比较圆滑的人。比较圆滑的人在做事。或者是处理一些问题上。会处理得更好一些。而在职场上实在的人实在太多。