Question

关于员工工资问题

在公司负责在商场经营的专柜，如果和商场的合同有保底销售，在合同期未完成保底销售，商场会根据合同扣保底。公司规定员工需要承担商场扣保底的10%扣款。

现在好几个门店扣保底，每次都扣10多万，员工要承担1万多扣款，所以公司都是分月扣在工资里。如果离职了，还能拿到工资吗？公司如果看到要离职了，扣款就不分月扣，直接扣在一个月工资中，这样离职的那个月工资一分都拿不到了，这样合法吗？
我所在部门是负责公司在各百货商场里开的店铺，负责日常经营的一切事物，我负责的工作不是销售，不是合同签订这块，但是如果销售不够要扣保底，部门要承担扣款，我也需要承担扣款。现在想离职，就怕最后那个月的工资拿不到

Answer 1

简直很不合法，没这么整的，你们的合同也是无效的劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，可以去投诉，一切按劳动法来，你们不会吃亏的，即使你要离职，你的工资也不能少，公司不具备处罚权，而且，都有最低工资保障的。但你要保留好你们的证据。

Answer 2

保底工资属于基本工资，不能扣。

Answer 3

最好是集体去起诉，效果好一些