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为什么招聘这么难?
2020年由于新冠肺炎疫情的影响,很多的企业面临倒闭,而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制,很多的企业也已陆续的复工,也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟,也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低,没有吸引力,还有就是觉得在公司得不到发展,还有就是招聘诈骗的很多,让人防不胜防。
首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生,都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面,待遇高的。而对于工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因为工资的。现在的很多的中小型企业或者私营企业,为了节约成本,或者说为了实现利润的最大化,一般都给员工的工资开的比较低,在招聘的时候却说得非常的好,而当员工来了之后,才发现不是那么回事,感觉上当受骗。当初承诺的薪资给不到,这导致很多的员工离职,这也导致在招聘的时候面临的一个困境就是有的企业找不到人,有的企业员工下岗很多。
其次就是觉得在公司得不到发展。在公司能获得的知识,或者说自己得到的成长,也是很多人参加工作之后一个主要考虑的地方,像一些大的国企,或者说一些比较知名的私企或者合营企业,它们由于管理体系比较完善,业务范围比较广,所以加入他们也可以在企业内学到很多的知识,但是像一些中小企业或者是私营企业,由于管理系体系不是那么的完善和人进入之后。只是工作并不能从工作中学习到一些其他的知识,对于自己的成长帮助。很多人在求职的时候,一般都会选择一些比较知名的企业,或者说是国企,而且一些小的企业就会很少的去挑选,所以这也导致很多的中小型企业在招人的时候,非常的困难。
还有就是招聘诈骗的很多,让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生,很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去,结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用,结果最后公司以各种理由拒绝入职,这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达,这种新闻也是越来越多的被曝光出来,人们的防范意识也是越来越高,很多人在求职的时候都会去网上搜搜,或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱,如果说不靠谱的话就不会去考虑,所以这也导致很多的一些不知名的企业,或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。
我想说我其实真的在很卑微地找工作,什么岗都去投过,基本连初筛都过不了,大企业看不起我,中小企业也不要我,我都不知道他们到底要什么,自己已经在竭尽全力投其所好了。简历不知道改了多少次,初面的状态调了很多次,每次失败了心灰意冷,还是不得不赶下一个校招的场子。骑驴看唱本手拿offer的某一两个优秀同学,任谁都给offer,结果这些同学都签了世界五百强,其他的公司给了offer签不到人,就是签了也还在不停地面,攒经验,还有看看会不会有更好,当然这是别人的人生选择和权力,我无可置喙。只是想想心里很艳羡,因为我这种小透明,只有自己日复一日的绝望,任谁都看不上我,可能这就是所谓的旱的旱死涝的涝死吧。
在青岛的一个经销商干,想辞职换工作。1.想去更好的平台。2.老婆也要生孩子,不想外派。3.再就是想赚更多的钱。在这个公司每月8000固定工资,出差还有个3000-5000的提成15000-25000之间。一年在35万左右。因为是我这边是一个经销商,在工程业务中不如工厂直接对接有优势,所以赚的钱还是感觉少了。考虑过创业,2020年的疫情让我把这个想法给取消了。就考虑去国内一线品牌工厂,做我所在地区办事处负责人,这样可以管理零售经销商,顺道发展工程经销商,和对接各类总包,工程公司。于是我把简历扔网上了。
很快一个国内一线品牌给我电话,想让我参加他们的面试。我说行啊。第二天他们省区总监来我所在城市。在这个行业干的太久了。我太熟悉这个行业了。总监也是很满意的。于是跟我说了半天他们运营中心的不作为。
1.运营中心一年销售量低于其他一线品牌的销售量
2.大部分工程运营中心不参与。
3.运营中心由于合作时间太久,没法撤换。
所以想成立办事处,增加销售量。然后由工厂来接手100-600万左右的工程。每年销售额增加3000万左右。现在招聘就是办事处主任。每个项目都有提成。运营中心的业绩也算在办事处的业绩里。
我一听挺符合我的想法的,我说这个可以。因为3000万,如果有工厂兜底,对我来说很容易,基本一个月操作一个工程就容易完成。经销商要看看自己的资金,对于上市公司来说,根本不存在钱的问题。有可能的话,我可以发展自己的一个工程团队来操作。
面试结束之后,他们HR给我联系了,说总监很满意。不过成立办事处,也要经过工厂其他领导的同意。想让我等等他们的消息。我说行。6月9号面试完了,到了端午节放假结束第二天,他们HR说工程部负责人想和我视频。我那时候正在一个项目分包办公室和他们负责人喝茶呢。我就回了说可以过两天么?这里稍微有点事。过了两天老婆生孩子了。他们HR给我说,想看看我一年的工资流水,我问为什么?他们回答让我差点笑出来,说要给我定薪。我直接用手机银行发给他了半年的,也不知道为啥查不出一年的来。这半年的流水就只有工资加奖金。一个月平均在25000左右。我就说如果你想看我19年的,等我陪产出院我给你去银行打印。估计他一看也无所谓了。就给我说想让我去他们公司。
1.他们是国内排名前三的公司,比我现在单位平台高很多。更有发展机会(这个我承认)
2.他们这边给我定薪是月薪9000。(我呵呵了,但是没多余提,提成够了9000也就那么回事了)
3.实习期3个月。实习期80%工资(一开始说实习期6个月,我说我不考虑实习,领导还有实习的?后来就改成3个月了)
4.第三方投保,业绩归运营中心。完成销售业绩一年可以领20个月的工资。(我的工程提成哪里了?)
5.我尽快入职。
正好孩子在哭,我就说有几个问题到时候发微信吧,他说她说行。我就问了问补贴,和工程提成的事情。他说这个要问领导那边,我就说不着急,等你消息。很快他给我了回复里面直说了工资和一年12个月的工资,外加8个月的工资做提成。并无其他。
我就说了以下几句话:
贵公司月薪,和8个月的工资作为提成对我来说没有任何吸引力。现在工作性质和总监和我谈的是完全两个概念。恕我难以接受。我考虑再三觉得这份工作不适合我。
他说他明白了。我说感谢理解。
当时在他让我等的时候,我就反应过来,办事处不是那么好成立的运营中心存在够久,想改变这个运营模式,总监也是有相当压力。运营中心也不想空降个人来管理他们。受更大的业绩压力。只想每年稳定这来就行了。所以肯定多方协商了很久,就各退一步,厂家放弃办事处,把招聘权利交给运营中心,由运营中心招聘这么一个高级业务员。
我以我的面试经历来告诉大家为什么招聘这么难?
1.企业不想花太多的钱来招聘人员
2.招聘信息和实际有过多误差。
3.不了解求职者的实际需要
4.现有模式落后,又无力改变。
5.市场越来越难做。
这种情况在未来几年我认为仍然会持续。