Question

你觉得该不该遏制企业强加班的文化呢？

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Answer 1

我觉得这种行为确实应该得到遏制，我们需要有效保护劳动者的合法权益。

在加班文化盛行的时候，我们可以发现很多年轻人没有自己的个人时间，因为很多人每天会花费大量的时间用于日常工作。即便这些人下班以后，他们依然有大量的工作要做。在这样的情况之下，我觉得很多人其实很难保证自己的生活质量问题，毕竟这些人连基本的生活时间都没有了。

一、我认为应当遏制企业强行加班的行为。

这种行为在互联网公司特别常见，对于那些互联网公司的员工来说，虽然他们的收入比其他行业的收入要高一些，但他们上班工作的时间也特别长。特别是对于那些技术员工来说，很多人可能每天10点后才能下班。我觉得这是一种非常不人性化的行为，这种行为已经严重损害了劳动者的合法权益。

二、我觉得不应该鼓励强行加班。

有些长辈总会觉得年轻人特别好高骛远，你认为年轻人吃不了苦，我认为这是一种对年轻人的偏见。事实上，年轻人其实在工作中会更加努力，我们一边说着年轻人吃不了苦，新闻上却总是在报道年轻人因为工作而加班猝死的情况。从某种程度上来说，鼓励强行加班本身就是一种不当的行为，我们需要把更多的精力用于我们的日常生活与家庭。

三、员工也要学会保护自己的合法权益。

对那些强行要求员工加班的企业来讲，这些企业没有充分尊重劳动者的合法权益，更没有把自己的员工当回事。对于我们员工来说，员工应该有效平衡自己工作与生活的比重，通过这样的方式来完善自己的生活。工作与赚钱固然非常重要，但如果一个人失去了自己生活的能力，这将会是一件非常遗憾的事情。

Answer 2

觉得应该遏制企业强加班的文化，因为这样的做法不利于员工的发展，也会让员工出现消极心理。

Answer 3

应该的，因为加班文化导致很多人的身体不是特别的健康，导致很多人的心理出现了一些问题。

Answer 4

遏制。才会让打工人有一个特别好的生活，因为很多年轻人在生活中根本不喜欢加班。

Answer 5

遏制。这样的做法是非常不正确的。只要不出现加班的情况，就会让人们在生活中特别的喜欢上班。