Question

能力很强，却不被领导重用，是什么原因导致呢？该怎么做才能被提升？

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Answer 1

很多从事技术岗位的人才，最初步入社会的时候都会有一个观念：论资排辈或者论技术排辈。技术再好，处理问题的能力再强，说话做事不到位，也不一定能在老板眼里留个好印象，不会落个好结果，所谓外来的和尚会念经，你功劳苦劳一大堆，也不如从外边招一个会给老板画饼的管理层。能力强，野心也大，又不愿意阿谀奉承，也很少会跟老板表忠心，更多的是看重待遇，所以老板往往不会把能臣放到公司的核心管理层，毕竟这种人得到的权利太大，往往一言不合就会自己拉摊子单干，还会挖走很多人和客户资源。

从领导角度，重用你而你并不会感激他忠于他，不能变成自己人，反而还可能被其他领导挖走。到时候他人才两空。从群众角度，你有技术难免招人嫉妒，更有甚者去领导那嚼舌根，搞坏领导对你的印象。从个人角度，有技术自然有底气，也有很多可以选择的下家，自然不会讨好领导。综上，领导不会重用技术太好的。因为我就是这样的人，始终都被当做工具人。

管理的实质，是利益分配问题。技术能力只是物的的层面，物的后面是事。如果见物不见事，就会遇到有人搞事情，做成不容易，做不成就太简单了。也就是说，技术能力强的人，必须也具备宫斗的能力。这两个能力都具备，才会受到重用，具有做大事的能力。心学大师王阳明早就讲过，物者事也，做事比格物更重要。技术好，有会说话的人，受到重用的机会就比较大了。按照缺什么补什么的原则，不断提高谋划努力、协调能力、处突能力等与领导岗位相适应的能力！但做领导心一定要正，否则用来干坏事，就太可怕了。

Answer 2

个人认为可能是自己不擅长邀功导致的，要想被领导重用，一方面要提高自己的说话技巧，另外一方面还是要继续把自己的工作做好。

Answer 3

个人觉得，要是能力很强，却不被领导重用的话，可能是某些方面惹了领导，也可能是你的态度不太好，所以你应该改正你态度。

Answer 4

首先可能是你为人处世的能力是不太行的，同时也让你老板觉得你个人相对来说还是有所欠缺的，才会有所忽视你的存在。