Question

餐饮行业问题

餐饮利用中午休息的两个小时培训，合理吗？

Answer 1

不合理。

原因：

1. 中午正是餐饮行业营业高峰期，这么宝贵的时间应该在实践中学习；
2. 中午不睡下午崩溃，精神状态的好坏直接影响顾客情绪；
3. 应该在用餐顾客很少的时候组织培训；
4. 如果是部分员工或新员工培训，请服从公司安排，提升业务能力也是员工的义务之一，公司给了资源和机会好好珍惜，少抱怨多行动。

餐饮培训

Answer 2

中午休息的时候培训，要具体看了。个人觉得不合理（就算是新进员工培训都不合理）
反正怎么说都不合情。
既然题主说是中午休息时间，有薪酬的占用勉强合理。无偿的，真不合理
短期比方两三天，让员工忍耐下也就过去了
长期的，该咋的咋的把，跟店长或者老板明说

Answer 3

只要是有用的培训，在公司期间，都是没问题的。
最烦毫无意义的废话，如果是集中起来说废话，就可以撤退了。
如果是培训新技术，带来成长的，就可以原谅。

Answer 4

当然不合理了！
所以你要辞职
想都不用想了

Answer 5

• 中午正是餐饮行业营业高峰期，这么宝贵的时间应该在实践中学习；

• 中午不睡下午崩溃，精神状态的好坏直接影响顾客情绪；

• 应该在用餐顾客很少的时候组织培训；

• 如果是部分员工或新员工培训，请服从公司安排，提升业务能力也是员工的义务之一，公司给了资源和机会好好珍惜，少抱怨多行动。