关于劳动仲裁的问题

我于公司干部吵架后，下班在厂外叫人打了他两巴掌。公司知道后将我开除，没给工资。我与公司有签三年劳动合同，还有两月到期，公司没有为我们办理社会保险。我现在已经提出劳动仲裁，... 我于公司干部吵架后，下班在厂外叫人打了他两巴掌。公司知道后将我开除，没给工资。我与公司有签三年劳动合同，还有两月到期，公司没有为我们办理社会保险。我现在已经提出劳动仲裁，我可以得到那方面的补偿？
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律商财智
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首先，与公司同事产生矛盾，而后叫人打他，行为涉嫌严重违反劳动纪律。

《劳动法》第25条规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，单位可以单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第35条规定：劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，单位可以解除劳动合同。

因此，公司知道后将你开除，可能能得到支持。

其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

也就是说，公司应首先举证证明存在有关规章制度，其中有“打公司干部”是严重违反劳动纪律的情形，并且该制度经过表决通过并告知你。

否则，公司不能开除你。

再次，既然你已经提起仲裁，则根据有关事实提出主张即可，具体请求可包括：

1、请求支付未结清的工资；
2、请求支付未签劳动合同的双倍工资；
3、请求支付违法解除劳动合同经济补偿金；
4、请求支付一个月工资的代通知金；
5、请求补缴社保费用。

即使最终公司开除员工事由成立，上述第1/2/5项诉求依法应得到支持。

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zxd3586
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大约五个月基本工资，再加补办三年社保。

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miao_yingjie
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34个月社保，七个月工资补偿或赔偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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