Question

4名员工午休被开除，海尔的职能管理部门究竟有多么“闲”？

Answer 1

通过4名员工午休被开除的这个事例可以看出，海尔的部分管理部门真的是“闲”到了什么事都管的地步！

张瑞敏直管时期（职能管理初期）

不得不说，那时海尔集团的发展，主要归功于张瑞敏的管理有方和张瑞敏的调控和调整。在海尔发展初期，张瑞敏是十分注重海尔冰箱以及海尔产品的生产和监控的，在刚开始的时候，海尔冰箱由于被爆出了几个小问题之后，张瑞敏便带领全体员工现场一起砸碎不合格的海尔冰箱，当时海内外多家媒体都报道了“砸冰箱”这一事件，最终张瑞敏的这一做法让全世界都看到了海尔的决心——争当世界一流品牌！让全世界都看到了海尔必然走出全国，走向世界的决心！

不得不说，那个时候，在张瑞敏直接管理和带领下，海尔团队是蒸蒸日上，日渐发展，而且管理方面非常有序，无论是生产加工，还是行政方面，都做得井井有条！

部门直管时期（职能管理中期至现在）

由于没有了张瑞敏的直接管辖，海尔的分公司和部分电商都有了不小的麻烦事和管理的冗乱，所以海尔面临着很多裁员以及管理层方面的一些矛盾和冲突，总体而言，就会显得非常的不尽人意，而且大家会发现——现在海尔的管理层基本上比较冗乱，闲杂人士非常多，可能三五个人之中就有一个是经理。所以才有了员工午睡就被开除这样的不合理事件！

事情都要从两个方面看，我们也不能一概而论，总体而言：海尔是好的，但是不排除员工质量的参差不齐，所以，员工也有责任！关键是看管理职能如何发展，如何调整的问题！

Answer 2

可能就是给他们的工作太少了就没事给其他员工定这些没人性的规矩来折磨人。

Answer 3

我真的觉得一个公司里面最闲的就是这些职能管理部门，天天有事没事就去查人家生产部门的事情。

Answer 4

可能真的是工作太忙了吧，也有可能是高管想找员工的麻烦，先干的活太少了。

Answer 5

个人认为员工被开除，是员工在工作时间在公共场合睡觉，这样违反了公司规定，管理部门只是尽了管理的职责。