Question

关于劳动法的一个提问，谢谢！！

我想请问个问题：我1月10号进入一家公司的，然后26号放假了（春节假期），2月11号开工上班，现在是3月1号了，公司人事说：要按我在公司的时间算试用期（本来谈好试用期是一个月），春节放假不能算，所以我应该是2月24号才是正式员工，办社保医保之类从24号开始算，企业这样子的行为合不合理？？

Answer 1

不合法，试用期的计算当然是不扣除休息日的。

Answer 2

你好！
按照劳动合同法，员工入职就应签署劳动合同，合同中应约定试用期。一般，签一年，试用期一个月。从你所言，公司人事管理很不规范，也不合法。一是公司没有与你签订书面劳动合同，你入职一个多月；二是社保医保应从入职时起算，而不是成为正式员工后。人事部没有及时考核你，是企业的失误，只要之前企业没有因你的工作不能而通知你延期转正，那么你就自然通过了转正。对此，建议你找公司的工会进行调解，工会不理，你就到当地劳动局监察大队予以投诉。去之前，带好你的身份证、员工考勤卡等入职资料。必要时，还可以主张双倍工资赔偿（没有签订劳动合同的第二个月）