Question

懂法律和劳动法的亲们帮我解疑惑啊！

我是2016年10月17日入职面试的时候说是文职，报到的时候让做销售助理，试用期2700，转正3000，我是一个月转正签了合同，本来是转正之后就买五险，结果不知道什么原因是从1月份公司才交的五险，问题一：少交的一个月五险我是否有权利要公司补缴？ 我做销售助理试用期2700加提成+交通补助200元这时候公司有阿姨做饭，转正3000加提成+交通补助200元，合同里面提成这块没有明确说明，等到2017年2月初因为业绩年前后那段期间不理想，老板把我调部分到运营部做资料员，工资还是按合同里的3000元/月+餐补交通补助500元这时没有阿姨做饭，这个岗位不是销售性质所以没有提成。等到6月份有个新的老板跟以前的老板入股成立了一个新的设计部，然后之前老板拖文员跟我说之前的岗位现在比较闲没什么事问我愿不愿意去设计部，那时候是清闲些老板说这话我只能说愿意，难道我说这边没事我还照样拿着工资不过去帮忙，转到这个还是做销售助理一职跟我刚入公司的职位和工作内容是一致的，只是之前这个职位是原来公司名下，现在的职位是在新入股的老板名下单位名称不一样，原来的单位没有跟我解除劳动合同，如果是借调也没有出示文件派遣合同之类，就是口头上说的，到了新老板这边做了二个多星期就在这个月21号新老板说经入股老板商量弄出了一个新的协议：【公司是树，业务人员就是公司的根和干，根和干成长了，才能长出绿叶和果实。只有结出果实，大家才不会饿肚子。商务洽谈是公司的根，根基深、广、多，才能保证公司业务的数量和效益。每个工程都会有竞争的对手，同时我们也有机会。商务洽谈是交朋友。在这些商务接洽中凝聚着我们业务人员的心血和智慧。从第1次电话沟通到业务做完，每个环节都要精心考虑和勤奋稳妥。 为促进公司业务发展，在竞争激烈的电力工程市场中生存，保持公司的发展，争取员工更多的工资和绩效，在商务工作中制定合理的制度是必要的。 公司经股东会商议，决定在商务工作中，采取底薪+提成的薪酬模式。 底薪1600元/月，年底按3500元/月补全。 每人每年业绩不低于50万，按季度考核，每季度结算提成。0~10万提成5%； 10~20万提成8%；20~30万提成11%；30~40万提成14%；40~50万提成17%；50万以上每20万递增3%。 业绩年底在10万以下，只发底薪+年终奖5千； 交通费和餐费先期公司报销，年底在提成和奖金里减扣。 每一个业务人员都是具体工程的经理，需主持工作，主动积极，思考周全。协调好甲方、总包方、设计师、供电公司等各方面关系。请牢记项目资源是宝贵的，公司的存亡是重要的。 希望每个人以此制度为动力，倾尽全力思考和行动，为自己的劳动付出和收入成正比。】落款单位不是我们签合同的单位，我和同事当然不愿意签这种协议，在底薪方便无法妥协，提成方面我跟同事觉得提成点降低都可以，但底薪没得商量，新老板回复底薪不可能改，说现在的营销就这种模式，如果我不认同就让我找之前的老板调回去，但我觉得以前老板就想以这种方式逼我离职，如果这协议我不签，但我这个月的工资如果是按1600月来发，我是否可以劳动仲裁来维护自己的权益，请给我指点迷津。

Answer 1

1、岗位：虽然你入职岗位和实际岗位不一致，但是以结果来看，你已接受公司安排，因此这块即便仲裁也不会支持你。
2、合同：劳动合同法规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此公司等转正后才签订合同是违法的。
3、五险一金：社保条例规定试用期也是需要缴纳社保的，但是公积金不是强制性的。因此，你可以去社保所申请，但是由于你的劳动合同签订日期和社保缴纳月份一致，所以你需要举证你试用期就已经在公司工作了，譬如工作证、录用通知、工作记录等。
4、公司变更：当用人单位名称进行变更时，一般需要重新签订劳动合同，除非是劳务中介，一般要求用人单位和合同签订单位一致。
希望可以帮助到您。