Question

懂劳动法的进！

最近公司因上市要求，必须制定劳动合同。在编制劳动合同时，关于员工作时间做了这样的规定--“每月工作21.75天，每日工作8小时”（不包括加班时间），这样规定是否违反劳动法，请做详细的分析及提供相应的依据！
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这个四十四小时包含加班时间吗？若包含了，每个星期规定的加班时间是不超过四小时，那么一个月就是16个小时，而国家又规定每个月加班时间又不超过36小时又如何解释，跪求啦！

Answer 1

　　不错，《中华人民共和国劳动法》第三十六条是规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　但是《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修正)第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　所以，你公司的规定并不违法国家相关法律的规定。
　　关于加班，是自由选择的。加班时间是不算在上述劳动时间内的，加班时间的工资也不包括在几本工资之内。《劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　同时，第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

Answer 3

这是并不违法的，加班时间是另算的，自己有选择权，加班工资是一般时候的1.5倍。

Answer 4

不违法的，一个月下来，出去周末，就是21.75天，每天八小时。加班时间是另算的，自己有选择权，加班工资是一般时候的1.5倍，周末加班而不能轮休的话，是一般工资的两倍，法定节假日加班是一般工资的三倍。

Answer 5

不用写明每月工作21.75天的，因为每个月的工作日天数不同，所以只要写明8小时工作制，一周不超过40小时就可以了