Question

怎样的工作方式才能让领导重视自己呢？

Answer 1

怎样的工作方式才能让领导重视自己，首先，对于工作应该有自己独特的见解，不能人云亦云，这样领导才会觉得你的与众不同。其次，不能一味的埋头苦干，活干了不少，却没有功劳，应该要懂得宣传自己，在会议中懂得介绍和宣传自己的工作和业绩。最后，对于领导交代的任务一定要办好，对于领导没有交代的也要提前想到，这样才能让领导满意，才能受到重视。

Answer 2

在职场上，如果你想得到更快更好的发展，你就要让你的领导多重视你，只有这样，你在平时工作的时候，你才会有更多更好的机会来让自己得到更好的发展。那么在平时的工作当中，你要这样去做才能让领导重视你:

1.多向领导请教

向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。

2.带着套路向领导请教工作

职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。如先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。

3.多向领导主动要有价值的工作

职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。

其实，换位思考，如果我们作为领导，也希望自己的员工有上进心，主动积极做事情，最好就是做事的时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢？有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了。

4.私下里和领导搞好关系

在平时工作的时候，有些领导表现的很严肃，因为由于工作需要，所以领导必须严谨的对待上班的时间。但是在私底下，好多领导都表现的很随意，在这种情况之下，你就有必要抓紧时间和机遇，多去和领导进行沟通和交流，甚至你还可以多请领导吃吃饭，喝喝茶，然后私下里和领导搞好关系。这样，领导以后在安排工作任务的时候，他自然会更加的信任你。同时在做工作的时候，他也会更加的器重你。

Answer 3

初入职场，必须知道的三句话：高调做事，低调做人;快速适应环境，早日进去工作状态;无功不受禄，有功当受赏。如今高节奏，高消费的社会，往往让人压力山大，以至于频繁的辞职，换工作，再找，再换，从而陷入一个无限死循环当中。却是不知，在频繁换工作当中，也许不是公司本身有问题，或者可能是自身的状态不佳，导致心情无法展开，从而无法进入到最佳工作状态。一、工作中事情做完再谈功劳；首
先，你既然进了人家的公司，拿着别人的薪水，那么首要就得做出成绩，不说多高多好，最起码及格线你得够得上。高调做事，没人会说你什么，甚至还可能被领导注意到，没有哪个上司会不喜欢认真工作的员工，就跟没有哪个老师会不喜欢好学生是一个道理。低调做人，该是一个职场新人必备素养，毕竟你是新人，在一些老油条面前，能规矩便规矩，能低调便低调，这样也可避免在工作中被刁难。二、工作中人做好再做事
；其实职场与上学，在某些方面还是挺像的。当你在进入到一个陌生环境后，首先要做的不是急功近切的表现自己，而是化身小透明，熟悉周遭环境。作为一个新人你是无法改变自己身处的工作环境的与日常相处同事的，这时候你该想的是早日适应它，融入它。完美契合称心的工作，就恍如被雷劈的几率那么小，大多数人都是从不如意，到逐渐适应，再到游刃有余，最后凌驾它之上。新人也该如此，在想着改变环境，改变工作时，不妨想想从自身开始改变?三、工作中环境适应后再谈其它；无功不受禄，这话适用任何场合，天上没有掉馅饼的好事，大风刮不来钱，因此在职场生涯中，切莫工作还没完成，就惦记着之后的奖励。领导不是傻子，他怎么都不会容忍一个，力不能及，整天想着不劳而的员工，在公司里混日子。因此先做事，做好事，完美收工后，再去邀功领赏，这样谁都不能说你啥，毕竟那是你多日来辛苦付出的相应回报，当受此赏。新人在进入公司时，切忌心浮气躁，当先仔细观察周遭才是，深入同事间，透彻了解这家企业的工作与福利，再决定要不要继续做下去，莽撞的仅凭心情而做，注定一辈子碌碌无为，无法安定自身。再者，不管去哪家公司面试应聘，相信他们都不会喜欢一个频繁无理由跳槽的新人，给他们的第一印象就不会太好。反之，一个能安心工作，快速适应环境，低调做人高调做事的认真好员工，白更有可能得到上司的注意，从而在职场生涯中关注你的成长，最后加以肯定。届时你的春天就到了，必回受到领导重用，好好干，升职加薪指日可待。

Answer 4

一、汇报工作有结果

还是那句话，没人在乎你努力的过程，职场只关注结果。在跟领导汇报工作的时候，自己非常努力的去描述过程希望领导能够理解自己为什么工作没有做好，但这样往往换来的是一顿批评教育。对于领导而言，结果不好，过程在好也是无用，你在描述过程对于领导而言就是在找借口。所以对领导进行工作汇报直接说结果，如果领导想知道过程他会问的。
二、请示工作带方案

很多职场老手对于初入职场的人来说还是有很多包容性的，当职场新人请示工作的时候，他们都会耐心讲解和帮助如何处理。但是如果时间久了或者同样的时候职场新人做多了还在请示，那么对于领导而言，他们就会很不耐烦。对于同一件事情，第一次不懂，领导可以教；第二次不懂，领导可以再次教；如果第三次还是只提问题，将问题抛给领导，那么作为领导一定会不舒服，即便没有表情，内心也是拒绝的。但是如果你在请示工作的时候，试着拿出一个解决方案，即便方案不完美，对于领导而言，这是你的一种进步，他会很乐意去帮你修正优化方案。
三、总结工作说透彻

很多人在面对领导关于工作总结的问题的时候，只回答一句话：“这件事情我有责任，下次不会在发生了”。如果你是领导听到这话的时候会是什么反应？这和没说一样，领导会追问：“如何避免不再发生了呢”，“这件事情失败了，是什么导致的”“下次遇到同样的事情，该如何规避呢”等等，一连串的问题出现，那倒不如，在总结工作的时候将整件事情的过程提炼出几个节点，按照不同的节点总结不同的事情，最终连串起来，得到就是在遇到同样的问题，结合多个方面如何将事情做的更好。这才是领导想听到的。
四、会议工作说感受

经常参加各种会议的朋友有没有印象，一种司空见惯的事情，那就是在任何会议工作中，作为领导的一开始讲话一定会将自己的感受说出来，比如：“这次会议我感触很深，对于我们公司的发展来说是一个重要的里程碑，决策了很多事情，也将很多事情的落地方法确认了下来，我觉得接下各相关部门一定会将事情做得很好。。。”是不是觉得很正常呢，当然在会议工作的时候，很多领导同时还会问下属觉得此次会议怎么样，那么此时你只能说感受！

有的老板曾经说过，一个员工他的能力再强，如果人品不行是不会得到重用的。换句话说，如果得不到领导的认可，升职加薪是没门的。所以想做事先学会做人，学会做人在学会如何做事。

Answer 5

在职场中工作想得到领导的重视需做到以下几方面：1、认真造成上级分配的任务，做之间想好怎么做，做到什么程度，想清楚领导想要的结果是什么，先和领导对工作有一个简单的沟通，理解领会领导的意图，多尊重领导的意见和方法，少说多听；2、如果工作取得成绩，先要把领导的功绩排在前面；虚心请教领导；成绩面前不要沾沾自喜！要谦虚接受来自各方面的批评指正；3、要勇于承担任务和失误；不要拈轻怕重，对工作要勤奋不懈怠；任劳任怨！4、摆正好自己的位置，保持良好的心态！