Question

公司里，那些能够得到领导提拔的员工，身上都有怎样的特质呢？

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Answer 1

公司里，那些能够得到领导提拔的员工，身上的特质：能力型，这种人一般来说，在团队里水平比较优秀，倘若拆换掉得话，很有可能资金投入较大的费用，不划算，因而不到万不得已，不容易随意被拆换。产业结构升级，这种人手里的资源多，人脉广，可以为老总解决很多难题，比如有些时候老板不便捷出去，或者企业相对而言缺乏一些互联网资源，这种人老总也不会随意拆换。潜规则，这种人若不是老总的亲戚朋友，不然就是有强悍的自然环境，即便他们水平一般，对企业并没有多少无私奉献，但是综合考虑错综复杂的内在联系状况，老总也不会随意辞退，因为有也许给企业造成一些不必要繁杂，因而宁愿养着，也不会裁去。

价值型，这种人工作主动性积极上进，而且自我成长速率迅速，能够为企业持续创造价值，并且工资还不是挺高。这种员工企业最喜欢，不易随意裁去，但换工作的人相对而言多。合作型，这种人善于跟别人合作，能更快提升企业凝聚力，让员工团结一心，一起还可以提高卓越团队的战斗力。这样的人能让老总在团结协作方面安心，因而也不会被裁去。讨好型，这种类型在我以前的视频带有谈及过，属于那种能给老总提供情绪价值得人。

一般来说，这种人跟老板的关系相对而言密切，总会替老总做一些不放心让别人做的事情，被领导人员破格晋升时，特别是单位的一把手，他原来不太使你碰触，突然这十几天不断与你交流与沟通，拉家常或者是说一说公司的工作上，并征求你对公司的见解。这个时候是领着对你的了解，看看你是否一匹骏马。倘若在和领导人员沟通交流中，你东一钻头西一棒子，发言一点思维逻辑也没有，他就觉得你并不是做官料，因为从你言谈话语中，就展示出你不适合当领导党员干部，仅有当一辈子黙黙无问的一般员工。

Answer 2

工作非常努力，有自己的主见，不会听从他人的意见，能够不断的提升自己，能够提高自己的工作效益。

Answer 3

情商特别高，会说话，会办事，人品特别好，不会背后说别人的坏话，身上基本会有这些特质。

Answer 4

他们能够做好自己份内的事情处理好人际关系，他们拥有较好的沟通能力和统筹全局的能力，诚实守信能够得到领导的信任。