Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。
通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。
然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。
不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：
1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。
2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。
3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。
4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。
与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：
1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。
2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。
3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。
4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。
5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。
6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。
总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。
离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工作交接的建议：
1. 提前计划：在离职前，应该提前计划好工作交接的内容和时间。这样可以让交接过程更加顺利，减少出现问题的可能性。
2. 制定详细的交接计划：在交接工作时，应该制定详细的交接计划，包括交接的内容、时间和方式等。这样可以帮助你和接手者更好地掌握交接进度和工作内容。
3. 保持沟通和协作：在交接工作中应该保持沟通和协作，尽可能提供必要的支持和帮助。可以在交接过程中解答接手者的问题，并提供必要的培训和指导。
4. 确保文件和资料的完整性：在交接工作中，应该确保文件和资料的完整性。可以将重要的文件和资料备份，避免文件和资料的丢失或遗漏。
5. 向上级领导汇报交接情况：在交接工作完成后，应该向上级领导汇报交接情况。可以向领导提供交接报告，介绍交接的内容和方式，并征求领导的意见和建议。
总之，处理离职后的工作交接需要认真细致，尽可能减少出现问题的可能性。应该提前计划、制定详细的交接计划、保持沟通和协作、确保文件和资料的完整性，并向上级领导汇报交接情况。这样可以帮助你顺利完成离职，并保持良好的职业形象。

Answer 2

跳槽是一件需要谨慎考虑的事情，而在决定离职的时间上，应该根据具体情况来决定。下面从不同角度来探讨这个问题。

首先，从职业道德角度来看，应该先收到offer再离职。如果在没有收到新的offer的情况下离职，可能会给原公司带来不必要的麻烦和损失，也会影响自己的职业信誉。因此，应该先收到新的offer，再与原公司协商离职时间，以免给双方带来不必要的麻烦。

其次，从个人利益角度来看，也应该先收到offer再离职。如果在没有收到新的offer的情况下离职，可能会面临失业的风险，也会影响自己的经济收入和生活质量。而如果先收到新的offer再离职，可以更好地保障自己的利益和生活质量。

然而，在某些情况下，也可以考虑先离职再找新工作。例如，如果在原公司的工作环境和待遇非常差，影响了自己的身心健康，或者已经找到了新的工作机会，但是新的工作需要立即上岗，那么可以考虑先离职再找新工作。

综上所述，跳槽应该先离职好还是先收到offer再离职，应该根据具体情况来决定。如果条件允许，应该先收到新的offer再离职，以保障自己的利益和职业信誉。但是在某些情况下，也可以考虑先离职再找新工作。无论如何，都应该谨慎考虑，避免给自己和原公司带来不必要的麻烦和损失。

Answer 3

在这里建议大家先拿offer再离职，除非是猎头或者其他公司挖人，不然直接离职就会引起很多麻烦。而在离职的时候也需要考虑以下几点
一：面试时间

既然已经有了离职的想，那肯定也会投很多家公司的简历，面试的时间也基本是自己的上班时间，而对于在职的人很难经常请假去，有些公司还要一面二面很多面，更让人崩溃。

二：入职时间

招聘的公司肯定希望你越早入职越好，但是你原公司也有一段交接时间，理论上最长要给公司一个月的时间，那新公司能不能等你也是一个大问题。

三：取舍问题

在职去找工作必须要有取舍，除非特别合适的，不然也不会全身心投入去找。

建议：

1、如果在职的时候发现有好的机会一定要尽量争取，因为好机会不多，可以全力去准备。

2、如果已经想离职了，那也先投简历，如果时间安排不过来，就给公司提离职，这个交接的时间期间就可以全力准备面试。

3、一定要有两手准备，最好跟最坏的结果要想到，能够承受就放手去做。

4、提离职前最好抽个时间去面试相关岗位，了解一下目前的市场行情，好跟hr谈薪资。

5、最好手上有两三个offer可供选择，挑出来最满意的，选定就不要后悔。

Answer 4

这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。
通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。
然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。
不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：
1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。
2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。
3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。
4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。
与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：
1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。
2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。
3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。
4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。
5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。
6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。
总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。
离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工

Answer 5

这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。
通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。
然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。
不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：
1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。
2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。
3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。
4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。
与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：
1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。
2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。
3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。
4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。
5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。
6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。
总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。
离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工