Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

建议先收到offer再提离职。
如果你先提离职再去找工作，可能会遇到以下问题：
1. 找工作的时间会比较紧张。如果你在离职前没有找到下一份工作，你可能需要面临一段时间的失业。这会给你带来不必要的压力和经济负担。
2. 离职后再找工作可能会引起潜在雇主的怀疑。他们可能会认为你之前的公司有问题或者你离职时有什么瑕疵。
3. 离职后再找工作可能会降低你的谈判能力。你已经没有工作了，对薪资和福利的谈判可能会不利于你。
因此，最好的方法是在收到有吸引力的offer后再提离职。这不仅可以确保你有一份新工作，而且也能保持你的职业形象和谈判能力。

Answer 2

跳槽是一个较为敏感的话题，选择何时提离职可能会影响到你的职业发展和未来的就业机会。一般来说，建议在收到新的工作 offer 后再提离职。
在提离职之前，你需要确保已经拿到了新的工作 offer，并与新公司确定了入职时间和薪资等细节。此外，你还需要考虑到当前公司的交接事宜，以确保工作能够顺利地交接给新的同事或团队，避免给公司造成不必要的损失。
如果在没有确切的计划和 offer 的情况下提离职，可能会给自己带来一些风险。例如，如果你不能在预期的时间内找到新的工作，你可能会失去当前的工作，面临失业的风险。另外，如果你在没有确切计划的情况下提离职，可能会给新的雇主留下不好的印象，影响你未来的职业发展。
总之，在跳槽时，建议先拿到新的工作 offer，并与新公司确定入职时间和薪资等细节后再提离职，以确保自己的职业发展和未来的就业机会不受影响。

Answer 3

我觉得还是看情况，如果实在待不下去，可以考虑先离职。
1. 时间安排：先离职可以帮助我们有更多的时间准备面试和申请新的工作。这样，我们可以有更充分的时间去了解目标公司的情况，提高我们在面试中的成功率。此外，在离职后，我们可以专注于寻找新工作，不必担心因在职而无法全身心投入。
2. 专注力：在离职后，我们可以避免因工作压力和时间紧张而分心。这将有助于我们更加集中精力地准备面试和新工作的适应，提高求职效率。
3. 心理压力：在职期间收到新工作的offer，我们可能会面临来自公司和同事的压力，影响我们在原公司的工作状态。而在离职后收到offer，我们可以更加从容地处理这种情况，不必担心影响到我们在原公司的声誉。
4. 谈判筹码：先离职可以提高我们在新工作谈判中的筹码。在离职后，我们可以更加自信地向新公司提出我们的要求和期望，如薪资、福利等，增加我们与新公司谈判的成功几率。
5. 职业形象：先离职再收到offer，可以展示出我们对新工作的诚意和决心。这种态度有利于提高我们在新公司的印象分，为我们在新公司的发展奠定良好的基础。
当然，这个观点并不是绝对的。在实际操作中，我们可以根据具体情况来决定是否先离职。如果当前的工作没有严重影响到我们的生活和职业发展，那么我们可以考虑在职期间寻找新工作，并在收到offer后再离职。如果当前工作已经严重影响到我们的生活和职业发展，那么选择先离职再找新工作可能是更好的选择。最重要的是，我们要确保自己的职业发展和生活质量能够得到充分的保障。

Answer 4

通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。

Answer 5

建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。