Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

　　在这里建议大家先拿offer再离职，除非是猎头或者其他公司挖人，不然直接离职就会引起很多麻烦。而在离职的时候也需要考虑以下几点：一：面试时间既然已经有了离职的想，那肯定也会投很多家公司的简历，面试的时间也基本是自己的上班时间，而对于在职的人很难经常请假去，有些公司还要一面二面很多面，更让人崩溃。二：入职时间招聘的公司肯定希望你越早入职越好，但是你原公司也有一段交接时间，理论上最长要给公司一个月的时间，那新公司能不能等你也是一个大问题。三：取舍问题在职去找工作必须要有取舍，除非特别合适的，不然也不会全身心投入去找。建议：1、如果在职的时候发现有好的机会一定要尽量争取，因为好机会不多，可以全力去准备。2、如果已经想离职了，那也先投简历，如果时间安排不过来，就给公司提离职，这个交接的时间期间就可以全力准备面试。3、一定要有两手准备，最好跟最坏的结果要想到，能够承受就放手去做。4、提离职前最好抽个时间去面试相关岗位，了解一下目前的市场行情，好跟hr谈薪资。5、最好手上有两三个offer可供选择，挑出来最满意的，选定就不要后悔。

Answer 2

在跳槽时，先拿到offer再提离职是比较明智的选择。如果你先提离职，但未来尚未找到新的工作机会，可能会面临失业和经济压力。另外，在现有公司宣布离职之后，你可能被安排在不符合自己职业发展需求的岗位上，或者失去其他的福利待遇。因此，最好在拿到新的工作offer之后再提出离职。

当然，也需要注意一些时间上的问题。如果你已经与新的雇主就入职时间达成一致，就应该及时通知现在的雇主，并尽快开始离职程序。如果没有和新雇主协商好具体的入职日期，可以考虑在提交辞职信后，与老板进行深入的谈话，强调确保员工平稳离职并完成部分工作的义务，积极做好交接工作。

总之，跳槽是一个重要的决定，需要认真考虑各种因素并妥善处理相关细节，确保过渡期间的平稳。

Answer 3

先收到offer在提第一，如果马上离职，就意味着工作经历出现断层，这样对于下一份工作和以后求职都不是特别有利，HR都会究其原因的。第二，有时候你立马离职不一定能很快找到满意工作，而这几个月面试开支和生活开支都需要一定的经济来源，所以为了这些不确定因素，建议还是骑马找驴；第三，有可能你找到的几家都没有现在这一家好，那还不如不要离职，重新转换心情去工作，这样你会发现这份工作的新动力。

Answer 4

如果已经想离职了，那也先投简历，如果时间安排不过来，就给公司提离职，这个交接的时间期间就可以全力准备面试

Answer 5

谢邀。
跳槽时，应该先裸辞还是「骑驴找马」等拿到确认的offer后再提离职？
很多职场人会在此处纠结很久。其实对于多数人来说没有任何价值可言。
为何我会这么说呢？
你想啊，如果你能力出众，业内有价值有知名度，连竞争对手都敬重你，还会发愁工作吗？
早就有企业先猎头挖你了，还会纠结「裸辞会不会找不到工作」的问题。
对于行业有一定建树资历的职场人，根本不需要担心辞职找不到工作。
商业本质就是这样，越是有价值，产出能力强，有优质大平台背景经验的人，越不需要找工作。
工作时时刻刻在找你。
一点都不夸张的说。
因为从事猎头行业，每天的工作就是「发职位，找简历，对接企业HR/HRBP，求职者」。
也经历过需要，企业愿意加薪20-30%要一个人。
甚至有些行业有些岗位，企业愿意等2-3个月时间，让人选离职后再入职他们公司，担任相应的职位。
为什么差距这么大呢？
企业为何愿意花这么多钱，愿意等对方办理离职手续，甚至愿意把公司的岗位给人选留着呢？
原因无外乎：
一，对方有企业想要的背景和技术，比如是同类型公司出来，或是上下游供应链公司
二，对方手里有企业需要的资源，能够给公司带来双倍甚至更多的价值产出
三，目前市场没有再合适的人员，此人不可替代强，所以企业愿意等该人选
四，企业岗位急招，愿意付出比同行业平均水平高出20-30%的薪资，只求找到合适人选
以上四点，任意你占一样，都不怕裸辞。因为对方需要你，你有企业急需要的价值，压根不担心工作。
不过，凡事都有例外，未雨绸缪还是良策。
所以，
「骑驴找马」永远是职场人跳槽时，优先考虑到的策略。
除非你能力逆天，或者有别人无法取代的价值，或企业需要的资源，否则建议求稳。
细致品品题主的焦虑点，无非是能力一般，又想通过跳槽加薪，但面试后感觉对方不是很看好自己。
纠结「是不是因为还在职」的原因，降低了成功拿到对方offer入职的概率。
题主也强调过，「在被面试官问及还没离职后，就自我感觉黄了」，所以不愿先离职后求职，担心辞职后找不到工作。
所以呢，问题不是「到底裸辞，还是先拿到下家的offer后再办理离职」。
核心本质是，「你自身职场能力一般，用“差劲”形容都不为过」。
大多数工作机会，你只要具备同行业同岗位一年实际从业经验，还是很容易被下家录用的。
除非是你学历问题，加上频繁跳槽，上一份工作时间几个月太短，才会被刷下来。
一般普通本科学历在商业职场上已经够用了。
当然，类似国企央企，外企可能对学历有要求，多少得是一本出身，最好985/211学历背景。
那这也只是说明学历问题，不是工作经验的问题。
不过也有人选资质特别吻合企业岗位需求，也是有机会破格录取的。
凡事没有绝对的，但也需要你有一些特殊价值和亮点。
单纯的靠跳槽涨薪，长期而言是在消费自己的职业生涯。
正确的跳槽流程应该是这样的：
第一，肯定对现有工作存在不满，需要寻求新机会来满足心内职业发展需求。
这方面可能是钱，职位，平台，资源，职业规划等。
第二，寻找新职业机会，了解目标型公司，然后约面试谈offer。
第三，跟对方企业负责人谈好各项条件，以及了解新工作机会的各种需要和职能后，确定发放offer。
第四，跟现在工作的企业领导谈条。如果你是因为薪资待遇愿意考虑离职，就跟他谈薪资，但不要透露「已经拿到其他企业的offer」。
对方如果知道的话，即使给你涨薪，你也到达目的，但已经给上级埋下了「不忠」的种子，以后也不会重用你。
往后一旦有机会，上级第一个考虑换掉你。
第五，如果跟上级条件谈得下来，就没必要跳槽。因为去一家新公司需要跟各个部门同事重新建立联系，工作业务需要熟悉，企业文化等都是从零开始。
投入巨大，没必要冒风险。
如果谈不拢，可以找借口提离职。
离职理由不要太牵强，更不要透露你拿到其他公司的offer，连入职企业名称都不要说。
免得节外生枝，给自己惹麻烦。
最佳方式是，入职新公司少，现待的公司同事，上级，老板都不知道这回事儿。
毕竟行业圈子这么小，如果你的老板是个小心眼，你入职新公司工作就麻烦很多。
第六，离职前计算下剩余薪资，各项福利，包括项目奖金，年终奖等。
把该拿到的东西都拿到。
所以，跳槽前也要考虑这些。毕竟很多企业奖金和年终奖是一起年底发的，如果提前离职，这部分企业也不会主动给你。
第七，最后所有流程走完，顺利入职新企业。
基本上，对于职场新人，或至少需要现阶段自己找工作的职场人来说，以这七步流程图筹备离职跳槽，相对靠谱的多。
题主核心本质不是纠结先辞职还是先拿offer，而是自身职场价值低，又想通过跳槽提高收入。
肯定不行。
对于任何职场者来说，最初能力弱时候，肯定是先入行。
进入C类公司工作，入行一年多后，再考虑跳槽去行业内B类公司工作。
由于有一年多行业经验，更容易入职。
进入B类公司后，踏踏实实干一两年后，有机会再考虑跳槽进A类公司。
大题前后努力2-3年，也能在一个行业有a不错的成绩，进入前沿头部公司工作。
做事情要从小做起，循序渐进提升自己价值。
工作这样，赚钱也是这样。
大钱始于小钱，有赚小钱的努力，才有机会赚大钱。