Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

这个问题没有标准答案，每个人的情况和考虑因素都有所不同。不过一般建议先找到心仪的工作 OFFER 再提离职，这样可以避免一些风险。
先收到职业 OFFER 再提离职通常会让你更容易获得较高的薪资和其他福利待遇（各种补贴、股票期权等），也能为你新的工作之前留出缓冲时间处理好手头工作。而且如果你尽早通知原公司，等待新机会的时间可能会变得很长，这可能会影响你的职业发展。
然而，如果你觉得自己目前的工作非常困难或者不适合了，并坚信已经找到了更好的机会，那么对于个别人，直接提出离职甚至在新的工作开始之前就来到新公司履职可能是可行的做法。
总之，在决定是否先提离职还是先收到 OFFER 再提离职时，你需要根据自身的实际情况和职业发展的需要，综合考虑涉及到的利弊因素，并对决策做出理性评估。

Answer 2

这个问题其实没有标准答案，每个人的情况都不同。但有一些方面需要考虑。

如果你已经决定要跳槽，并且已经找到了一个更好的职位，那么在通知你的现任雇主之前，你需要考虑以下几个问题：

1. 合同条款：你当前的雇主是否有约束关于离职前需要提前多久通知的条款？ 如果有的话，你需要遵守这些条款。否则你的现任雇主有权利要求你赔偿违约金。

2. 可信度：如果你已经确定被其他公司录取，并且该公司能够为你提供最好的薪酬和工作条件，那么离开现任工作会是一个好的决定。否则，你可能会在成为失业者的同时还失去你旧的工作。

3. 个人情况：如果你的离职会对你的个人生活造成负面影响，那么建议你等待另一家公司正式录取你后再离职。

总之，当你决定离开现在的工作时，请确保你的决定是经过深思熟虑和充分考虑过的。如果你已经找到一个新的工作并且离职对你的生活没有重大影响，然后通知你的现任雇主是一个更好的选择。否则，你应该等待被新公司录取后再离开你的旧工作。

Answer 3

您好:跳槽应该先收到offer再提离职的，因为跳槽先提出离职的话，就需要浪费很长时间去找工作，相对来说不确定因素比较大的，如果先收到offer再提离职就可以直接到另一家公司去工作的！
所以跳槽应该先收到offer再提离职！

Answer 4

跳槽是一种职业发展方式，如果你想离开目前的工作，应该慎重考虑何时提离职，以确保自己的职业道路不受太大的影响。
一般来说，最好是在收到新工作的offer之后再提离职，因为这样可以确保自己在职场上的稳定性和连续性。如果你提前离职，可能会在找新工作的过程中面临失业的风险，而且在新公司工作前的空档期也可能会影响个人的职业发展。
同时，如果你在新公司开始工作之前提离职，应该提前通知当前公司，并且尽量保持良好的工作关系，以避免因提前离职而引起的负面影响。
然而，在某些情况下，你可能需要提前离职。例如，如果你的工作环境和条件非常差，对身体和心理健康造成了严重影响，或者公司的行为严重违法或违反职业道德，这时你可以考虑提前离职，但是需要考虑好风险和后果。
综上所述，一般情况下，在收到新工作的offer之后再提离职是最好的选择，这可以保证自己在职场上的连续性和稳定性。但是，如果你有特殊情况需要提前离职，也需要慎重考虑风险和后果，并且尽量保持良好的工作关系。

Answer 5

一般来说，你应该等收到新工作的正式offer之后再提离职。以下是一些原因：
1.保持稳定的收入来源： 如果你提前提出离职，但新的工作offer又出了问题，那么你就会失去现有的稳定收入来源，这会给你带来不必要的经济压力。
2.避免工作的空缺期： 如果你提前提出离职，那么公司就需要时间来找到替代人选，这可能需要一段时间。而如果你在拿到新工作offer之后再提离职，你的现任公司就会有更充足的时间来找到替代人选，并且你也可以避免工作的空缺期。
3.保持职业形象： 如果你在没有新的工作offer的情况下提出离职，这可能会影响你的职业形象和信誉，可能让你被认为是不可靠的员工。而如果你等到拿到新工作offer之后再提离职，你就能够保持专业和成熟的形象。
需要注意的是，你应该在公司的离职条款和协议中查看通知期和其他限制。如果你提前提出离职，可能需要支付违约金或承担其他后果。因此，在任何情况下，都要遵守公司的规定，并与公司进行充分沟通。