Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

在跳槽时，建议应先收到新公司的offer再提离职。因为如果先提离职再去找新工作，风险较高，可能会出现以下情况：新公司的offer最终因某些原因无法达成，导致自己失去了现有的工作，身陷困境。

另外，如果已经收到新公司的offer，也要注意在离职前与原公司协商好离职手续和离职时间，避免给原公司带来不必要的损失，同时保障自己的合法权益。因为提前离职可能会影响原公司的工作进度以及其他同事的工作，而在协商好离职手续和时间后再离职，能够保持良好的离职形象，同时对个人的职业发展也有好处。

Answer 2

现如今，跳槽已经成为许多人生活中的常态。

无论是想要涨薪水、拓宽职业发展渠道，还是跳出现有的僵化环境，勇敢跨出一步，拥抱新的机遇都成为许多人的动力。但是，对于跳槽的时间节点，很多人都感到困惑。

到底是先离职呢，还是等到拿到offer才提离职呢？

对于这个问题，不同人有不同的看法。以下从两个角度出发进行分析。

首先，先离职的风险相对较大。

如果你没有先拿到一个更好的工作机会，而先提出辞职，那么你就有可能一时半刻找不到新的工作而陷入失业的困境。

而且，没有在公司工作的证明会极大地影响你的新工作机会。此外，你提前辞职还会失去现有工作所带来的保险、社保等社会保障。

如果没有足够的储备，一旦失业，恢复生活的成本也需要承受不小的压力。

其次，等到拿到offer再提离职，虽然保险系数更高，但也有一些风险。

首先，你只有在拿到offer后再提离职，这就可能为之后与工作单位的时间安排带来不少麻烦，比如要拖延入职时间、无法如愿参加年终奖等。

另外，可能因为提离职而产生决策上的不确定性，导致新公司在决定是否招聘你时犹豫不决。

无论是先离职还是等待拿到offer再提离职，都面临不同的风险和不确定性。

而事实上，正确的做法应该由自身的情况出发，在考虑个人实际情况和职业规划的基础上作出决定。如果你现在的工作压力过大，人身奖励不能满足你的基本需求，那么等到拿到offer再提离职可能会是更好的选择。

反之，如果你现有的工作环境与个人价值观相符，但是面临工资低、发展空间小等问题，那么提前辞职再找工作也许是更好的选择。

总之，跳槽是一件大事，并不是轻易可以决定的。需要我们深思熟虑，根据自身情况进行选择，才能做出正确的决策。

Answer 3

跳槽是为了找到更好的适合自己的工作岗位，或者是为了提高自己的薪资待遇，在各个方面为自己创造一个更好的条件。

这个时候呢还是应该尽量避免裸辞。

这样的话呢能够让自己的生活更加稳定，自己的生活更加有保障。

Answer 4

这是一个很常见的职场问题，不同的人可能有不同的看法和做法。大多数人建议先收到offer再提离职，这样可以避免裸辞的风险，也可以保证自己有更多的选择和谈判空间。当然，也有一些人认为先提离职再找工作，这样可以有更多的时间和精力去寻找合适的工作，也可以避免背调时被现公司发现。不过，这种做法需要有一定的经济基础和心理准备，否则可能会给自己带来压力和困境。无论你选择哪种方式，都要注意以下几点：
1. 一定要先拿到正式的书面offer再提离职，口头offer没有法律效力，可能会随时变卦。
2. 提离职时要以书面形式告知公司，并且遵守合同中规定的提前通知期限，一般是30天。
3. 提离职后要做好工作交接，拿到离职证明，并且办理社保公积金的转移或封存。
4. 不要在还没离职的情况下就去下家公司入职，这样可能会导致双重劳动关系的风险。
5. offer具有法律效力，不能随便撤销或更改，如果遇到新公司违约或毁约的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

Answer 5

建议先收到新公司的正式Offer再提离职，以确保有稳定的工作机会。如果先提离职再找工作，可能会面临一段时间的失业风险，同时也可能会继续留在原公司，导致错失更好的工作机会。不过，在接到Offer之前，也可以先进行面试和沟通交流，了解新公司是否符合自己的期望和要求，以避免盲目跳槽。另外，在提离职时，也应该尽可能妥善处理好原公司的工作交接和沟通事宜，以避免造成不必要的麻烦和影响。