Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

通常情况下，建议你在收到一个满意的新职位提供之后再考虑向现在的雇主提离职。这是御咐脊因为在你收到新工作的书面offer之前，你不能确定你是否真正有一个新的工作机会，也不能确定这个新职位的待遇、福利和工作环境是否符合你的期镇渗望。
另外，在离职前，你需要考虑如何交接工作，给予公司足够的时间去安排你的接替者。如果你在提离职之前收到了新职位的书面offer，你可简森以向现在的公司提交书面辞职通知，并尽可能在交接工作期间表示对公司的感激，并确保离职过程的整个过程是公正、礼貌和专业的。这样可以确保留住现任雇主的好评，同时为自己留下好的职业形象。

Answer 2

一般来说，最好是等收到新公司的正式offer后再向现在的公司提离职。这样做的好处是，你能够确保你已经获得了新的工作机会，并且你已经达成了新公司和你之间的协议。如果你提前提离职，而新公司最终没有雇用你，那么你就可能会失去现在的工作，并且没有找到新的工作。

不过，如果你感到非常不满意现在的工作，或者你已经和老板谈过离职的可能性，并且你确信态亩你能够在很短的时间内找到一份新的工作，那么你可以考虑先提离职，再开始寻找帆友森新的工作。

无论你选择哪种方式，都应该注意礼貌和尊重，不要在现任公司和未告毕来公司之间造成不必要的麻烦。在离职时应该尽量让现在的公司感到愉快，以便在将来有需要时能够提供帮助或给予良好的推荐。

Answer 3

在跳槽时，应该遵守一些基本的职业道德和规范。以下是关于离职和拿到offer再提离职的一些考虑因素：

1. 离职后再找工作：如果您目前没有稳定的收入来源，那么辞去职位再开始找工作可能会增加经济负担和风险。此外，短期内未找到新工作的可能性也可能导致金融和生活压力。

2. 获得新职位后提离职：在获得新职位之前辞职可能会让您显得不专业和冒险。因此，在拿到新工作的offer后再提掘携离职是一个更明智的选择。

3. 与现任雇主保持良好关洞散型系：无论您何时离开当前职位，都应该尽力保持与现任雇主的良好关系。即使您已经决定要离开公司，仍应尽量减少给公司带来不必要的麻烦和困扰。

综上所述，为了保持职业道德和职业素养，在跳槽时最好先拿到新工作的offer再提离职，以避免出现不必要的风险和纳猜问题。但是，如果您的工作环境或经济状况已经无法忍受，请根据自己的情况做出决定。无论何时决定离开公司，都应该与现任雇主保持良好关系，以便在未来获得更多职业机会。

Answer 4

在这个问题上，通常建议你先掘隐收到offer再提离职。这样做有以下几个原因：
1. 确定性：在你收到offer之后，你可以更加清楚地了解这个新机会的具体内容，包括薪资、职位、工作地点等，这将有助于你做出更明智的决定。
2. 避免潜在风险：如果你先提离职，但后来没有收到offer，你可能会余高陷入一个尴尬的境地，因为你需要重新寻找工作，而这可能会让你失去现有的工作。
3. 表现责任感：在收到offer之后再提离职，可以表现出你对现有工作的责任感，因为你并没有轻易地放弃这份工作，而是在谨慎地评估了所有机会之后，才做出决定。
总之，先收到offer再提离职可以确保你做出更明智的决策，降低潜在的风险，竖散尺并表现出你的责任感。

Answer 5

先收到offer在提
第一，如果马凳宴梁上离职，就意味着工作经历出现断层，这样对于下一份工作和以后求职都不是特别有利，HR都会究其原因的。
第二，有时候你立马离职不一定能很快找到满意工作，而这几个月面试开支和生活开支都需要祥衡一定的经济来源，所以为了这些不确定因素，建议还是骑马找驴；
第三，有可能你找到的几家都没有现在这一家好，那还不如不要离职，重新转换心情去工作，这样你会发现这份枣运工作的新动力。