跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？
这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工作交接的建议：1. 提前计划：在离职前，应该提前计划好工作交接的内容和时间。这样可以让交接过程更加顺利，减少出现问题的可能性。2. 制定详细的交接计划：在交接工作时，应该制定详细的交接计划，包括交接的内容、时间和方式等。这样可以帮助你和接手者更好地掌握交接进度和工作内容。3. 保持沟通和协作：在交接工作中应该保持沟通和协作，尽可能提供必要的支持和帮助。可以在交接过程中解答接手者的问题，并提供必要的培训和指导。4. 确保文件和资料的完整性：在交接工作中，应该确保文件和资料的完整性。可以将重要的文件和资料备份，避免文件和资料的丢失或遗漏。5. 向上级领导汇报交接情况：在交接工作完成后，应该向上级领导汇报交接情况。可以向领导提供交接报告，介绍交接的内容和方式，并征求领导的意见和建议。总之，处理离职后的工作交接需要认真细致，尽可能减少出现问题的可能性。应该提前计划、制定详细的交接计划、保持沟通和协作、确保文件和资料的完整性，并向上级领导汇报交接情况。这样可以帮助你顺利完成离职，并保持良好的职业形象。
通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。
然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。
不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：
1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。
2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。
3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。
4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。
与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：
1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。
2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。
3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。
4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。
5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。
6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。
总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。
离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工作交接的建议：
1. 提前计划：在离职前，应该提前计划好工作交接的内容和时间。这样可以让交接过程更加顺利，减少出现问题的可能性。
2. 制定详细的交接计划：在交接工作时，应该制定详细的交接计划，包括交接的内容、时间和方式等。这样可以帮助你和接手者更好地掌握交接进度和工作内容。
3. 保持沟通和协作：在交接工作中应该保持沟通和协作，尽可能提供必要的支持和帮助。可以在交接过程中解答接手者的问题，并提供必要的培训和指导。
4. 确保文件和资料的完整性：在交接工作中，应该确保文件和资料的完整性。可以将重要的文件和资料备份，避免文件和资料的丢失或遗漏。
5. 向上级领导汇报交接情况：在交接工作完成后，应该向上级领导汇报交接情况。可以向领导提供交接报告，介绍交接的内容和方式，并征求领导的意见和建议。
总之，处理离职后的工作交接需要认真细致，尽可能减少出现问题的可能性。应该提前计划、制定详细的交接计划、保持沟通和协作、确保文件和资料的完整性，并向上级领导汇报交接情况。这样可以帮助你顺利完成离职，并保持良好的职业形象。
通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。
然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。
不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：
1. 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。
2. 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。
3. 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。
4. 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。
与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：
1. 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。
2. 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。
3. 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。
4. 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。
5. 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。
6. 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。
总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。
离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工作交接的建议：
1. 提前计划：在离职前，应该提前计划好工作交接的内容和时间。这样可以让交接过程更加顺利，减少出现问题的可能性。
2. 制定详细的交接计划：在交接工作时，应该制定详细的交接计划，包括交接的内容、时间和方式等。这样可以帮助你和接手者更好地掌握交接进度和工作内容。
3. 保持沟通和协作：在交接工作中应该保持沟通和协作，尽可能提供必要的支持和帮助。可以在交接过程中解答接手者的问题，并提供必要的培训和指导。
4. 确保文件和资料的完整性：在交接工作中，应该确保文件和资料的完整性。可以将重要的文件和资料备份，避免文件和资料的丢失或遗漏。
5. 向上级领导汇报交接情况：在交接工作完成后，应该向上级领导汇报交接情况。可以向领导提供交接报告，介绍交接的内容和方式，并征求领导的意见和建议。
总之，处理离职后的工作交接需要认真细致，尽可能减少出现问题的可能性。应该提前计划、制定详细的交接计划、保持沟通和协作、确保文件和资料的完整性，并向上级领导汇报交接情况。这样可以帮助你顺利完成离职，并保持良好的职业形象。
这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。
岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。
首先，先收到新的offer再提离职，可以保证自己的职业生涯不受影响。如果先提离职再找新的工作，可能会面临一段时间的失业，这会对个人的职业生涯和经济状况产生一定的影响。而如果先收到新的offer再提离职，就可以保证自己在跳槽过程中不会失业，能够顺利地完成职业转换。
其次，先收到新的offer再提离职，可以避免一些不必要的风险和问题。如果先提离职再找新的工作，可能会面临一些风险，如找不到合适的新工作、新工作的待遇和条件不如原来的工作等。而如果先收到新的offer再提离职，就可以避免这些风险，确保自己在跳槽过程中稳妥和安全。
最后，先收到新的offer再提离职，也可以体现出自己的职业素养和职业道德。如果先提离职再找新的工作，可能会给原公司和同事带来一些负面影响，如原公司的工作进度受到影响、同事对自己的评价降低等。而如果先收到新的offer再提离职，就可以更好地体现出自己的职业素养和职业道德，尽量减少对原公司和同事造成的不良影响。
当然，在具体操作中，我们也需要注意一些细节和问题。如在提离职时，要遵循公司的规定和程序，不要影响工作进度和同事的工作；在接受新的offer时，要仔细审查合同和条款，确保自己的利益得到保障。同时，在跳槽过程中，我们也需要保持良好的沟通和协调，避免给自己和公司带来一些不必要的麻烦和问题。
综上所述，先收到新的offer再提离职，是一种更为稳妥和安全的跳槽方式。这样可以避免一些不必要的风险和问题，保证自己的职业生涯不受影响，体现出自己的职业素养和职业道德。但在具体操作中，我们也需要注意一些细节和问题，确保跳槽过程顺利和成功。
