申请劳动仲裁 的问题
公司之前没有规定扣工资的跳跃.但是在我出现问题以后3天.发布的.并以此为理由.没有给我开当月工资!去劳动仲裁.他们就说是早就有的规定.但是事实确实问题出现了.才临时发布的...
公司之前没有规定 扣工资的 跳跃.但是在我出现问题以后3天.发布的.并以此为理由.没有给我开当月工资! 去劳动仲裁. 他们就说 是早就有的规定. 但是事实 确实问题出现了.才临时发布的. 这样怎么办! 扣除我一个月工资合理吗. 我没有跟他们造成经济损失.因为我要离职了. 才这样! 如果扣了.发的工资 能比最低工资还低吗?
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10个回答
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按照原劳动部《工资发放暂行条例》第16条规定，扣工资每月最多不能超过职工工资的20%，你可以去当地劳动仲裁部门提起仲裁
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不能要求双倍工资，但可以要求实发克扣的工资
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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