Question

麻烦帮懂法律的帮我分析一下这个案例吧！

蒋某高中毕业后伪造了一个硕士学位证书。不久蒋某被一个计算机公司录用，月薪8000元，签订了三年劳动合同，合同中没有签订试用期。由于蒋某根本无法胜任工作，公司就对他的学历产生怀疑，通过核实，公司证明他的硕士学位证书是伪造的。于是，公司决定和蒋某解除劳动合同，并拒绝支付蒋某蒋某已经工作了一个月的工资。
蒋某不同意，认为已经工作了一个月，应当拿到工资。
公司则认为，蒋某欺骗了公司，不可能支付工资。
请结合相关法律条文对该案例分析。

Answer 1

对于已经工作了1个月的事实，公司应该给予蒋某工资。但对于其他费用，不能得到支持。这其中有几点需要注意，工资是劳动者劳动的合理报酬。作为蒋某实际为公司工作的情况，并视该工作的胜任程度，适当给予1个月的工资并不违反法律规定，而且也公平合理。但对于其他补偿，因为蒋某系伪造证书欺骗公司，该行为严重违反了用人单位的规章制度以及劳动合同法的相关规定，公司因此解除与蒋某之间的劳动合同符合法律规定，本身没有过错。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 3

对于本案中蒋某已工作的一个月应付以工资，但是对于他欺诈的行为，该公司可以起诉至法院，要求蒋某承担责任，并且赔偿损失。

Answer 4

公司可以因此而解除劳动关系，但对于该员工实际工作的工资，仍然需要支付。