Question

执行性人才能力和态度哪个更重要

单位组织了一个辩论赛，题目就是上面那个，正方：能力更重要，反方：态度更重要

各位兄弟姐妹们给提供点资料或者帮忙出出主意该怎么着手啊！ 第一次参加辩论赛，无从下手哦！
补充一下，我是正方！

Answer 1

能力，如果你把前提限制在执行性人才的话就是能力，但是你要论证出执行性人才针对的受众是谁，不同的受众侧重点不一样。。。举个例子，如果是服务业的话态度可能更重要一些，如果是做其他事情，例如维修，就是能力。这种比较性辩题一定要有一个判断标准，就是对你方有利，但是不霸道的

Answer 2

粗浅的说几句：
一、两者必然是相辅相成。
二、非要论重要与否，那么一定是能力在前。
三、态度也是不可或缺。
原因：
首先我们去完成一件任务，能否顺利的高质量高标准的完成和执行下去，能力就最好的保障。有能力者，方傲视群雄。
其次、态度为何不可或缺？如果一件事你可以轻松完成，但你态度模糊、游移不定，那么完成的质量要打折扣，甚至很难完成。
如果你指的是广义上的，又另当别论。
由此延伸，在任何行业、任何工种里、出众的能力都是领导苛求的，黄牛者众多，千里马难寻嘛！
当然，如果你指的是广义上的，又另当别论。

Answer 3

态度能力同等重要。光有能力，气焰嚣张，态度傲慢，拒人于千里之外，这样的人人际关系一定一团糟，没有朋友圈，几乎就不能成事；当然态度再谦卑，没有能力，最初靠好态度维持的朋友圈早晚有溃散的一天。

Answer 4

态度才是持续发展需要的技能

Answer 5

辩论就是用各种例子压倒对方

Answer 6

态度永远是最重要的，有时候做的可能并不是最好，但是有好的态度就已经胜了一筹。不管是领导还是员工，都需要好的态度，包括对人的态度，对工作的态度等，都是很重要的。辩论一定要坚持一个自己心中认定的答案，不要说让对方能抓把柄的话，首先要心里肯定自己的观点