Question

在职场上，有哪些事是你当领导后才明白的？

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Answer 1

当领导后才明白，领导的能力决定团队人员的工作质量，当领导后才明白，领导也有左右为难的时候。职场如战场，有些人处理人际关系游刃有余，但是一到职场却发现自己仍然处于食物链最底端，职场上做好自己的本职工作很重要，提升工作能力也很重要，有些人看上去很平凡，不管在哪个方面都没有突出的能力，但是在新的任命书上，这样的人却成为了众人的领导。作为一个普通的职员，站不到领导的高位上体会不到领导的辛苦，他们觉得当领导是一件非常简单的事，只要动动嘴就可以，拿的工资比普通员工高，累死累活的永远是底下的员工，这些人是没有看到领导在背后付出了多少努力。

一、当领导后才明白，领导并不是一无是处。

有些领导平时看着无所事事，但是总能带领着部门员工一路向前，当领导以后才知道，领导并没有大家想象的那么闲。大部分领导之所以能成为领导，是因为能力出众，或者有别人所不俱备的某些素质，只有当上领导以后才能明白，领导并不是一无是处。

二、当领导后才明白，领导也有左右为难的时候。

有些员工经常愤愤不平，觉得部门得不到奖金是领导的事，部门业绩好是员工的功劳，他们完全忽略了领导的作用。其实领导也是一心为部门着想，部门的业绩提升，领导的能力也能得到肯定，而员工却经常让领导左右为难。

三、当领导后才明白，不能只看眼下的工作，更重要的是格局。

当领导后才知道，眼下的工作很重要，但这并不是最重要的，更重要的是未来的格局。领导除了要管理部门，还要给员工、公司未来，这些都需要领导打开格局才能做到。

Answer 2

在员工面前表现的有一定的威严，面对领导交代的事，一定要尽量的做好，尽量的进行汇报，不要去主动帮助其他员工来完成任务，在当了领导之后才可以发现，在职场上不仅要看重做事能力强的人也更要看重做人能力强的人。

Answer 3

第一方面是选人，选对人就成功了一半，能留在公司的人基本能够满足公司的要求，管理让事情朝着正确的方向进行，而且有些员工确实老实，但是领悟能力也很差，聪明的员工却很难管理。

Answer 4

管理员工真的非常的不容易，当一个领导真的非常的累，在公司里边会受到上司的责罚，但是员工又不领情，当领导以后要付出很多的精力，也要努力提升自己。

Answer 5

不能对下属大吼大叫，需要精通各种能力，需要对公司负责，需要对员工负责，不仅是自己要成长，而且也要帮助自己的下属成长。