Question

求问一个关于劳动合同仲裁方面的问题

我1月应聘的单位是一家民营企业，2个月试用期之后转正，当时签的合同上很多地方都是空白的，例如关于具体工资金额上面都没有体现。另外劳动合同应该是一式三份吧？当时我签时是2份，手底下并没有备份。公司这样做是不是不合法的呢？具体到底违反了哪方面的法律呢？现在我想辞职，可公司压着工资不发，我是否可以以没签合同这方面来仲裁或者起诉他呢？
另外到现在我都没有上保险（虽然是我不自己不想上），但如果我就坚持单位不给上他是不是应该承担责任？

Answer 1

　　劳动者和用人单位存在劳动合同问题或者劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　劳动仲裁需要准备的材料及程序：
　　一、受理事项
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料
　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。
　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

Answer 2

没签劳动合同的说法不成立。
可以告单位没缴保险。但你必须拿出证据证明你是单位的职工，没有向单位写下字据是自己不愿缴纳社会保险。

追问

其实我是因为9月就要去念研究生了，上不上保险到无所谓，主要是这个单位如果5月辞职要7月还不一定发5月的工资，这样做是不是不合法呢？而且工作涉及到一些报表，类似于做预算之类但他的规定很奇怪，如果你的预算数据比实际花销少，那么差额部分要自己掏，公司本质上是1毛不赔反而让员工垫钱占员工便宜，这样做是不是有问题么？

Answer 3

首先劳动合同应该给你一份，这劳动合同法有规定。如果公司拖欠工资超过一个月，可以以此理由在辞职报告中体现，然后到仲裁申请拖欠的工资和补偿金、赔偿金。以没签合同起诉没有用，因为合同已经在单位手上了。你不想上保险，写了什么东西给单位没有，但不管怎样单位应该给你上保险，这也可在仲裁时一并申请单位补缴，交保险是单位的法定义务，没有任何借口，哪怕是你不愿意。

追问

其实我是因为9月就要去念研究生了，上不上保险到无所谓，主要是这个单位如果5月辞职要7月还不一定发5月的工资，这样做是不是不合法呢？而且工作涉及到一些报表，类似于做预算之类但他的规定很奇怪，如果你的预算数据比实际花销少，那么差额部分要自己掏，公司本质上是1毛不赔反而让员工垫钱占员工便宜，这样做是不是有问题么？

追答

当然有问题，完全属于克扣工资，这些都可以写进辞职报告，然后申请仲裁。如果不想浪费时间在仲裁上，就直接找人事部负责人盯着要工资就得了。但你完全可以吧劳动合同法拿给人事经理看，他们的违法有关于合同的、关于保险的、关于拖欠和克扣工资的，你是愤然提出辞职的，单位应该支付补偿金的，你要让他知道是你觉悟高，没有告他。

追问

你太有才了~~~谢谢哈~哈哈哈哈~~不过关于克扣工资的法条是哪些呢？麻烦你给我贴几条。。。

追答

你是江苏人吗？可以在劳动合同法里搜一下，在工资支付条例里搜一下，在网上下载一下就可以，我现在手头没有现成的。