Question

关于劳动仲裁方面的问题

关于劳动仲裁方面的问题：
1.公司未与本人签订劳动合同。
2.在职共1个多月时间。
3.公司以工作期间表现不合格为由仅口头提出解除劳动关系。
4。与公司协商其态度恶劣。
5.离职时间不超过1个月。
6.本人手上掌握公司印发的名片和以本人名义与其他公司签订的合同（有公章） 复印件。

请问：如果本人提出劳动仲裁，还需要提供什么材料。胜率大吗？如请律师解决需要费用多少？

Answer 1

第一、按劳动法之相关规定，公司在员工入职时即应与员工签订劳动合同，最迟不超过一个月；第二、试用期期间劳资双主均可提前三天通知解除劳动关系，但要以书面形式。
你只需提供在公司在职的证明和工资单就可以了，工资单是作为你仲裁补偿的一个依据，如果涉及其它证据，是要求公司来举证的，胜是一定胜出的。你的这种情况可以要求再赔偿你两个月工资（一个是未签订劳动合同按双倍工资支付，一个是默认试用期过解除支付补偿金），你在书面的仲裁书都要写明要求。不需要请律师的。

追问

首先 谢谢你的热心回答
.我和公司当初定的都是口头协议，并没有工资单。。请问该如何举证

Answer 2

按劳动法之相关规定，公司在员工入职时即应与员工签订劳动合同，最迟不超过一个月；第二、试用期期间劳资双主均可提前三天通知解除劳动关系，但要以书面形式。
你只需提供在公司在职的证明和工资单就可以了，工资单是作为你仲裁补偿的一个依据，如果涉及其它证据，是要求公司来举证的，胜是一定胜出的。

Answer 3

应该能胜，律师费一般是2000

Answer 4

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