Question

劳动法 请写出答案及原因！

7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )
A．1500元 B．3000元
C．4500元 D．8000元
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( )
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效

Answer 1

1、应该选择C，原因是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应该选择B，原因是银行属于事业单位，女职工退休年龄为50周岁。

Answer 2

第一题先D，第二题选B(因为周某已经到达法定退休年纪。

Answer 3

第一题：C
依据：8000>1500X3，
劳动合同法：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二题：A
依据：就业权不是劳动法规调整的范畴，不适用劳动仲裁。

Answer 4

1、C，本人工资高于上年度职工月平均工资的，以上年度职工月平均工资的3倍为限。
2、B，女职工退休年龄为50周岁。

Answer 5

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