Question

劳动律师在线咨询！ 急！

本人2011年4月15日入职，到现在6月20日还未通知我签订劳动合同！
我想辞职，但部门经理却说人手部足批不了，我该怎么办。而且公司还压了半个月的工资！ 请问我该如何辞职？而且我又想这几天之内走！

Answer 1

您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

追问

是不是意思就是 我向公司提交书面辞职按双倍工资计算五月份的工资？ 而且手续弄完之后还要补订劳动合同？ 如果我不想补订可不可以？

追答

可以不签合同 并给你半个月工资的补偿 。你看上面的法条。

追问

那意思就是补订劳动合同法就可以领取双倍工资，不补订就拿半月工资走人对吧. 谢谢你啊.我知道了

Answer 2

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。
至于未签订劳动合同的：
我国《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

提交书面辞职申请，如果单位扣押你的工资可去劳动监察大队举报