Question

关于新版劳动合同签订无固定期限的问题，请各位大侠指教，谢谢！

1.王某2009年1月1日进入A公司，第一份合同期限为2009/01/01---2010/01/31（其中包含1个月试用期），合同期满后签订第二份合同期限为2010/02/01---2011/01/31，但在2010年10月1日，由于公司要改版劳动合同书，全体员工集体重新签订新版劳动合同书，同时原合同书也宣布无效，并要求此次合同期限必须大于两年，这样一本王某又签订了一份从2010/10/01---2012/09/30的合同，请问公司这样做合法吗？要是从法律上讲，公司的这一做法下，王某应从何时起可以与A公司签订无固定期限合同？是2010/10/01或2011/01/31还是2012/09/30？请各位大侠指教！谢谢！
2.假设A为一家集团公司，下面有十几家子公司，每一家公司都有独立的法人，王某在A集团的甲公司签订了第一份劳动合同期限为2009/01/01---2010/01/31，合同到期后又在A集团下的乙公司签订了第二份劳动合同期限为2010/02/01---2011/01/31，请问合同到期后王某继续在乙公司签订劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？

Answer 1

应该从2010年10月1日起签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

纵横法律网 韦锋律师

Answer 2

看一下《劳动合同法》第14条，你就知道该怎么办了。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

应当可以.