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我是和劳务派遣公司签的合同,在另一家公司上班,现我已被该公司开除,我应该向谁索要赔偿
该公司提前一个月下的开除通知,我现在向该公司索要赔偿,该公司说不承担责任,而派遣公司只赔了我三个月的底薪,这样合理吗?我应该怎么做?还有我的朋友也和我一样,派遣公司没有赔...
该公司提前一个月下的开除通知,我现在向该公司索要赔偿,该公司说不承担责任,而派遣公司只赔了我三个月的底薪,这样合理吗?我应该怎么做?
还有我的朋友也和我一样,派遣公司没有赔他底薪但给他又安排的了一份工作,我朋友也愿意去那个公司上班。这样做合理吗? 展开
还有我的朋友也和我一样,派遣公司没有赔他底薪但给他又安排的了一份工作,我朋友也愿意去那个公司上班。这样做合理吗? 展开
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很合理的,劳务公司没有触犯劳动法,要是不服的话,就去劳动局仲裁吧,不过你去了也告不赢的,你去找公司人家肯定不会理你,应为你的劳动关系不在公司的,是在劳务公司的,和你说句实话吧,差不多就行了,
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他们这样做是合理的,首先已经提前一个月通知你了,而且在你辞职后赔付的三个月工资也是按照相关还规定的,公司没有义务再陪你钱的。都是由劳务派遣公司完成的,他们这样做还是比较正规操作。
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按规定与你建立劳动合同关系的是派遣公司,所以你要找的是派遣公司,劳动法规定,用人单位辞退员工须提前一个月通知,否则要给付赔偿金,也就是你领到的三个月底薪。如仍有纠纷,去劳动局吧,
追问
这三个月的底薪是劳务派遣公司付给我的,我现在工作的公司不应该赔偿一部分吗?麻烦给我讲解一下
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这样做应该讲是合理的,你只能向派遣公司申诉,如果符合派遣劳务合同,那就更没得可说了。认头吧!
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你们是签过合同的
你可以请求继续履行合同,
或者请求赔偿,赔偿的部分是你合同剩余时间的那部分
包括工资、保险等~~
你合同上关于违约金的那部分具体是怎么说的,反正违约金是另外算的~~~
你可以请求继续履行合同,
或者请求赔偿,赔偿的部分是你合同剩余时间的那部分
包括工资、保险等~~
你合同上关于违约金的那部分具体是怎么说的,反正违约金是另外算的~~~
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