Question

熟悉劳动法的同事帮忙啦，就是我在一个公司上班，然后那个公司就是怕我们走掉，所以就签了一份协议

协议就是说每个月要押三百块钱，等到做满两年之后，就一次性给你，如果没有做满两年就什么都没有了，就是说这种协议是不是属于劳动法保护的呢，如果不受保护，就是我现在签字了，如果没有做满两年，到时候可以把协议拿到劳动局去不，让他把那些押金给我，因为个人感觉这些都是劳动法之外的，所以请教各位大侠了，还有就是公司的加班费不是按照劳动法的算法，他就是自己随便规定的，就是如果我不做了，我到时候可以拿着工资条到劳动局去让劳动局查查，劳动局会让他补偿给我吗，请熟悉的人帮忙解答一下，不懂得请绕道而行

Answer 1

你好：
1 应该退押金。本来扣押金就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2 应该照《中华人民共和国劳动法》规定的计算。可以举报。也可以不做时要求补上。自己要保留好相关凭证。

Answer 2

劳动法是不允许收押金的，但是你签协议的行为也欠妥当。加班费公司会按基本工资算，这是擦边球。公司有一套对付政策的办法的。其中利弊，自己权衡。

Answer 3

您好，协议因违反劳动法规因此是无效的，所以就算您签了，只要到劳动监察部门去投诉，公司就应该返还押金。关于加班，请注意保留加班的证据，否则将来如果证据不足，很难获得支持。

Answer 4

你好，你们签的合同是无效的，因为这份合同不符合公平性，你可以去投诉拿回那些钱

Answer 5

该协议无效。请学习《劳动合同法》。