Question

我是和用人单位签的劳动合同，但单位让劳务派遣给我开工资缴纳社会保险，请问这样合法吗？

劳动法不是规定应该用人单位 给员工开工资并缴纳社会保险吗？

Answer 1

一、实际上都是劳务派遣给你工资，给你交保险，
二、假如是你单位给开的话，那也是派遣单位现把你工资和保险交你公司的，然后再由你公司发给你的
三、所以，你说的上述情况是合法的

追问

我是和单位签的劳动合同，不是和派遣公司签的。

追答

就是和单位签，你要是和派遣签，那就不叫派遣了。

Answer 2

合法，合同有很多种，常见的是劳动合同和劳务合同，你的保险是劳务公司缴纳，如果发生工伤或者其他情况，你的关系也是劳务公司负责，你现在的公司已经将钱给了劳务公司，我是大连的

追问

我是和所在单位签的合同不是和派遣公司签的

追答

奇怪了，正常是和派遣公司签约，你可以去社保中心查一下你的社保缴费单位以及缴费时间，是否和你工作时间一致

Answer 3

合法的，现在都是这样的，不然人力资源公司 吃什么饭啊

Answer 4

你和用人单位签的合同，社会保险和工资应该由用人单位缴纳，如果你和劳务派遣公司签的劳动合同，由劳务派遣公司给你开工资交保险。

Answer 5

你可以通过人才中心和用人单位进行交涉
一般的情况是这样的：由当地人才中心(或者称劳动就业中心 人才市场)负责人员的调配与管理 你觉得没有签订劳动合同缺乏保障 不够合理 可以直接向人才中心提出要求
人才中心的联系方式你可以通过拨打114询问 或者直接到当地劳动与社会保障部门询问
2011年