Question

什么是灵活用工？有什么风险吗？

Answer 1

未购买工伤保险导致的工伤赔付风险
虽然相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日制用工下的企业仍有为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险的义务。如果用人单位未能履行这一法定义务，一旦发生工伤事故，须按照《工伤保险条例》的标准支付工伤保险待遇。在未订立书面协议、未缴纳工伤保险的情况下，裁判机关也可能会认为双方是劳务关系，由用人单位承担人身损害赔偿责任。

Answer 2

灵活用工

Answer 3

灵活用工，是近年来发展起来的、区别于传统用工模式的一种新兴职场形态，最核心的本质就是从劳资的雇佣关系变为合作关系，即企业不再直接与劳动者签订用工合同，而是根据任务或需求的需要，与第三方运营机构合作，与需要数量的劳动者进行合作的一种用工方式，简单来说，就是从“为我所有“变成“为我所用”。

这种用工方式显然为企业打开了一种新的思路，就是将纷繁复杂的人力工作外化剥离出企业的日常经营，转交给专业的第三方机构（如常见的云队友远程协作平台等）进行管理，而企业只需根据自己运营中产生的需求制定相应的劳动力计划，按需用人即可，极大地提升了企业日常运营的效率，节省了日常运营的成本，为企业精细化成本管理提供了巨大的帮助。

可以说，这样提升效率、降低成本的用工方式将会在现今愈发加快的社会节奏中更多为人们所接受，尤其是今年以来疫情冲击之下的社会经济，人们的危机意识显著上升，不管是对于企业“大而全”的运转方式，还是劳动者“系全家性命于一家”的工作方式，都经不起这样巨大的外部冲击，那么灵活用工带来的这种多方参与、多方合作的方式就分散了这种风险，为各参与方提供了更多保障。

以上，希望对你有帮助，望采纳~

Answer 4

灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。
2019年掀起“灵活用工”的浪潮。2018年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。 随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工的业态得到迅速普及；
灵活用工的优势：
1.用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！
比如软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2.为企业降本增效线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3.提升员工综合能力以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。灵活用工的成本思考对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。

江西小时工科技有限公司自主研发的小时工灵活用工平台，通过转变企业与员工之间劳动关系，从而达到为企业节省用工成本，让员工到手工资增加，一举两得。

Answer 5

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。
对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”平台。
作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。
「云队友」有哪些优势？

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