Question

灵活用工的好处是什么？

Answer 1

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible
Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

Answer 2

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

Answer 3

灵活用工趋势要求劳动者从传统的岗位市场走向工作市场，两者的区别在于：岗位市场是指过去每天8小时的工作，一年、两年甚至无固定期限的劳动合同。而工作市场的概念是1小时、甚至半小时的工作契约或者合同关系，它就是由于技术的变化导致过去的工作可以细分到更小的单位上去。而高新技术使得网络平台让企业和劳动者使用更加方便，能够享受到灵活用工的好处。

由于经济结构正发生深刻变化，劳动者的工作时间、工作内容、工作地点可以自由支配，从总体上来说灵活用工在中国发展有很大空间，而且在制度政策层面上也有很大的发展空间。人力资本市场时代的来临预示着人力资本能力—从工匠精神到创新精神，人力资本安全及时精准匹配的灵活用工平台和基于人力资本交易的社会保障体系都将成为灵活用工的好处。

Answer 4

灵活用工好处就有很多了，对于企业和员工来都有好处，企业是为了招人，灵活用工可以为企业解决用人问题。员工来说是为了搞一份收入，有了灵活用工工作，自己增加一份收入。

Answer 5