Question

在公司工作了20天未签订劳动合同，自动离职后可否申请赔偿？

Answer 1

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

不能，按照劳动法规定，单位最迟应该在30天内签订劳动合同，现在只有20天，单位并未违法，你不能以此为理由要求赔偿。

Answer 3

在公司工作20天没有签订劳动合同，自动离职后是没有办法申请赔偿的，这并不违反劳动法，只要是用工单位在一个月之内给你签订劳动合同都是没有关系的，所以说你只能领取你实际上班天数的工资。

Answer 4

公司如果只是工作了20天也未签劳动合同， 最后自动离职， 这个是不可以申请赔偿的，因为你连一个月都没有工作完，只是拿回你20天的工资就可以了。

Answer 5

在公司工作20多天的，已经成为事实劳动，自动离职后并不能获得赔偿，如果是被解雇，就可能获得赔偿。