你会因为什么产生辞职的念头？
我曾经因为看不到前途，赚不到很多的钱辞过职，但这并不是说我只会因为这个原因去辞职或者萌发辞职的念头。我还曾为了自己喜欢的人，因为受到委屈产生过辞职的念头，不过最终自己并没有那么去做。
大学毕业后我进入一家汽车公司工作，因为自己读的大学还行，而且学的专业对枝梁悉口，是机械设计，所以我想着或许能够在这里有所作为。但是在工作半年后，我就失去了原有的激情。
不过我想着再坚持一下，因为我觉得再坚持一段时间或许自己就能够收获成功。毕竟我的上司也是这么和我说的，“相信自己，只要你努力工作，企业是不会亏待你的”。
结果在坚持半年后，我果断辞职了，因为我看不到任何的前途。公司只会和我说渣晌如何去做贡献，但是却从不培养我，更不会给我升职加薪，看不到希望的我注定只能选择离开。
离开后，我找了一份工资低但是比较轻松的工作，当然这并不是因为我懒，只是自己需要备考，我打算找一份稳定的工作。后来，通过自己的努力，我如愿以偿找到了稳定的工作，而且待遇也还行。
我很庆幸能够找到这样的工作，但是没过多久我就有了新的焦虑，我和女朋友这段异地恋该如何维持下去，我们还可能结婚吗？我的前女友是家里独生女，家境优渥，而且自身也是名牌大学毕业的。
他的父母不同意她远嫁，一方面是担心孩子受委屈，另一方面是害怕唯一的孩子离开他们（我在合肥，我的女友在郑州）。双方经过几次的协商都没有结果，我们的感情也到了必须做出决定的时候。
我每天都会想自己如果辞职了去找她会怎样，纠结了很久，最后还是没有勇气辞职，而是和她分了手。对于那段感情自己一直念念不忘，但是如果让我重新选一次，我想自己还是会选择工作而不是感情。
虽然工作稳定，待遇也很不错，但是离家还是比较远的。而且在刚开始工作的时候，单位会因为自己是新人的缘故给我安排很多的工作。有时候，会感到很委婉，也会想着要回家，逃离这个地方。（虽然是男生，但是委屈起来也老难受了，只不猛乎过不会和家里人说罢了）
后来，慢慢熟悉了这种环境，也就好了。总之一切都是为了生活，许多时候，为了生活我们不得不去承受一些自己并不喜欢的东西、
最近的我就是姿游每天被辞职念头所笼罩着，原因很简单，从去年十二月开始到现在四月了，工资一直没有发过，然后因为疫情的原因又是各种加班、值班、守卡等等工作。经常好几天才能睡一个安稳觉，所以才导致辞退的念头一直徘徊在脑海当中。但是因为疫情的原因自己辞职以后又不知道去哪里，该干什么，能够干什么，可以去干什么，疫情让本就不多的工作岗位更加缩减，竞争力也越来越大。想着辞职回家去种地吧，和家里人一说这个话，经常换来的是：“我话那么多钱供你读大学，你现在要回来种地，那你当初还浪费钱去读什么书，直接跟着我们种地得了。”
想要自己创业，感觉哪个行业都可以去做做，但是仔细了解下来就是哪个行业都不好做，想着管他好做不好做先做做试试，但是往往还没有开头就夭折了。干着现在这个工作，每天忙死累活的，拿着的是别人一半都没有的工资，主要是他还不发，就很气人了。每天还要接受领导的各种思想灌输，各种迹亏销大局要打开。
原因简而言空肢之就是：
拖欠员工工资；
待遇不好；
无休止的加班。
很少有人能从入职到退休的职业生涯中，只为一家公司效力，我也曾产生过辞职的念头，主要因为丛迟以下原因：
1、薪资太低
我想薪资太低可能是大多数人选择辞职的原因。为一家公司工作，不是为爱发电，我们要赚钱养家糊口，要满足自己对生活的消费支出需求。比如在刚毕业时，我们要攒钱结婚，要买车买房，而薪水太低可能连租到一间满意的房子都困难。结婚有了爱人和孩子后，我们要为家庭负责，特别是现在孩子的开销可真是不低，兴趣班一年几万块钱轻轻松松就花出去了。
然而有很多黑心的老板会算计员工，给员工的工资与员工实际的工作量并不成正比，着实是抠门他妈给抠门开门——抠到家了。这时，我作为员工，当然不能忍受老板的恶意剥削，赶紧离开这家公司是最好的选择。
2、没有个人成长空间
我们选择一份工作，一方面要赚钱，另一方面也要在工作中实现个人技能的提升，知识的增长或者眼界的开阔等等，总之是要有进步，有收获，而不是每天重复性地没虚做同样的事情，像一个机器人一样。
比如你在一家公司工作，可能你的学历很高，能力很强，但公司给你的分配的任务只是给技术人员打杂，比如开车当司机、搬运设备、复印资料、整理文件等，你始终接触不到真正的技术，学不到本专业内的核心技能，那么你就一直是边缘人员，工资不会高，没有在公司内成长的空间，也没有今后跳槽的资本。与其在这样的岗位浪费时间，不如找一个能学到技术、提高能力的单位，哪怕辛苦点，至少几年之后你会有一门手艺，即使在这家单位待不下去了，在行业内找其他的工作也会很轻松。
3、与企业或者老板的价值观不一致
有的企业老板，一门心思只管赚钱，而不管是不是合理合法，也不管是不是坑蒙拐骗，反正能赚到钱就行，这样的企业文化是有问题的，价值观是偏离正常轨道的。比如食品企业不管不顾食品卫生，反正生产出来的食品消费者看不到生产过程，只要能卖出货去就行。还比如一些保健品，本来成本极低却经过一番包装后标出高价，专门推销给害怕生病又缺乏辨识能力的老年人，很多老年人经不住忽悠，甚至拿出养老的钱来买这些没有什么作用的所谓“保健品”。
而作为一个正义的人，即使能在这样的公司赚到钱，也觉得良心上过不去，毕竟这样的公司是昧着良心在则赚钱，赚的是不干净的渗察李钱，这样的钱不赚也罢，这样的公司宁愿辞职走人。
4、有更好的发展平台
当我在本专业领域内取得了一点成绩，有了一些小知名度，也许我在这家公司干得好好的，但如果有更大的公司、更好的发展平台向我抛来橄榄枝，给我更好的工资待遇，更大的成长空间，更优的工作环境，那么我也会毫不犹豫地选择辞职。
人往高处走，水往低处流。每个人都希望能够在更好的工作平台中，充分发挥出自己的潜能，获得更大的成就。是金子总会发光，你在行业内的口碑好，自然会有更好的公司、更有诚意的老板会想要将你招至麾下，而我们作为打工人，也自然应该“良禽择木而栖，良臣择主而事”。
我参加工作十多年，换了几次工作，至于原因大致有这么几种吧，不对口、没发展、挣钱少和pua。
先说不对口。我专业学的会计，但是因为缺乏工作经验，找对口的工作挺难，所以第一份工作先凑合干了个前台。我本身是不太会与人接触的，所以面部表情通常比较僵硬，老板几乎每周都要特别嘱咐我一句：“以后接待客户要注意微笑，别老是冷冰冰的一张脸，影响公司形象。”其实人家老板说得没错，但是我总觉得谄媚的笑让我特别掉价，依旧我行我素，反正我也没打算长干，我还继续投着会计的简历，打算有机会就走人。
再说没发展。大概半年后的一天，我接到了一个大商场的电话，说招聘出纳，让我去面试。我按时间去赴约，整梁竖哪个过程其实挺紧张的，但是最后还是顺利通过了面试成了出纳。因为终于离自己的目标又近了一步，所以干活挺卖力，学东西也上心，业务能力提升比较快。
大概干了三四年，觉得出纳这块掌握得差不多了，而且会计这块也努力在学，还考下了初级职称，就想着往会计岗发展发展。但是公司岗位没有空缺咱就上不去，所以选择跳槽寻求机会。
接纤颂着说挣钱少。这个大商场的财务主管比我早两年离职，在一个新公司做财务经理，那时候他正组建团队手下缺人，就把我招了去做会计。我基础不错，再加上学习能力还行，很快就可以做全盘账务，成为他的得力助手。但是这个公司从开业以来一直亏损橡码，公司不挣钱我就没法涨工资，又干了四五年，感觉工资太低还得靠跳槽加薪。
最后说pua。这次跳槽工资多要了2000元，当时我自己是挺满意的。为了对得起我拿的这份钱，自打在这个公司上班以来，我几乎每天都是第一个来最后一个走，可以算是尽职尽责。但是怎奈这老板有点傲娇，整天对我横挑鼻子竖挑眼的，总之就是没有他满意的时候。我和老板比起上下级，更像是一个赏饭的和要饭的关系，自己辛苦付出劳动拿工资还得看脸色，真是特憋屈。后来我实在受不了了，就辞职换了现在这份工作。
以上就是我几次换工作的原因和经过，不知道我没有和我类似的朋友。
1、长期拖欠工资
工资是员工工作的基本动力，如遇长期拖欠工资的企业，员工基本上都会选择离职。一些企业因为亏损或者货款短期收不回来等原因导致工资不能及时发放，短期内一些员工还能理解，但时间一长基本上员工就会对企业失望，离职就是顷刻之间的事情了。
2、个人成长受限
个人成长受限也是很多员工的主要离职诉求之一。每个人都是需要不断学习和进步的，都会想着未来两三年内自己的职业前途有着巨大的变化。员工在企业待过一段时间后，觉得现实工作情况下无法得到提升和成长，自然就会觉得前途受阻，继续在企业待下去也不会对自己带来太大的变化，基本上就会选择离职。
3、工资低，事情多
相信很多人都有类似经历，工资低还要做很多与本职工作无关的烂逗“打杂”事情，就会对企业的做法感到很不满，逐渐这种情绪就会蔓延到自身岗位的工作上，觉得这点工资配不上自己，表现的越来越消极，进而直接离职。
4、升职加薪无望，别处有更好发展
很多人勤勤恳恳工作，不断努力提升自我能力，盼望着能够有一个好的发展，但被企业的现实情况“打脸”，不得不破灭自己的幻想，转向有更好发展的地方。或者发现有其他公司有更好的条件和发展前景，也会考虑离职跳槽去更好的地方。
5、绩效不合理
绩效不合理的情况在一些公司并不少见，也是导致员工离职的主要原因之一。很多人有这样的经历，当一个绩效目标完成后，公司就会要求员工达到更大的绩效目标，最终员工会因过高的绩效而无法完成任务。员工绩效管理原本是为了激励员工做出更大的产出价值，惩罚懒惰怠工的行为，但是往往由于企业管理者的运用不当，使得绩效管理完全沦为了克扣员工工资的工具，最终也就导致员工心灰意冷、毅然离职。
6、同事冷漠，工作氛围差
同事表现冷漠，工作氛围较差，导致一些需要其他员工配合的工作无法顺利完成，另外一些员工在工作遇到问题时容易陷入孤立无援的困境，离职就是必然。这个事情需要分两个角度来看，一是企业的企业的工作氛围存在一定问题，大家都不够积极热情，显得比较沉闷；二是自己的沟通协调是否不到位。总体上来说还是企业的文化氛围问题较大，需要进行一定的刺激和引导来改善氛围。
7、无法接受公司企业文化
一般情况下，大部分企业的企业文化还是比较积极健康向上的，但仍有不少企业存在着一些不合时宜的企业文化，总让员工感到不舒适，从而无法适应。不健康的企业文化必然会带来一些扭曲的价值观，而这些价值观往往是以损害员工利益为前提的，员工遇到这类企业基本就会选择离职寻找下家。
8、领导无端猜疑
用人不疑，疑人不用。领导的不信任会给员工带来工作上的麻烦，尤其是一些需要接触到企业核心数据的工作，或是一些需要与外界或其他部门进行沟通的工作，这些都极为敏感。领导对此进行无端猜疑或是过度防范，容易伤害员工的积极性，从而引发员工的离职。
9、个人原因
有一些员工个人的原因也会引发员工离职。比如员工需要脱单，而工作环境导致接触异性的几率又较少；比如员工在异地工作，遇到突发状况需要回老家发展；比如自己积累很多经验和资源高山，想要自己创业。这些原因都会导致员工离职。
不管员工离职是哪些原因造成的，归根结底来说，原因也可以归结为一个，那就是员工有了自己觉得更好的选择。企业如果能够满足员工的深层要求，那么就可以把员工劝住并留下来，如果不能，那就去祝福员工能有更好的平台、获得更好的成就。而对于员工来说，要清楚自己的职饥念卖业发展，但凡工作都是有压力的，没有压力就不会有成长，没有能力的提升也就得不到更多的回报，在需要学习、提升能力的阶段，可以先忍耐，把不开心的事放一放，等到自己强大了，有了更大的能力，就有更多的资本选择自己喜欢的工作。
