初入职场，如何优雅的做个实习生？
有个实习生朋友在群里大倒苦水：
在企业实习六个月，和上司闹翻了，学校还是不同意辞职或调换部门，上司和部门对我冷处理，现在很郁闷……
平时因为自己的工作缘故，接触了很多的实习生，而且和一些大型外企的实习生制度不同，这里的实习生是没有转正可能的。
难免，有人就把实习当做了上课，经常翘课或者在工作中做些别的事情；
难免，有人就把单位当做了寝室，热裤短裙小吊带，花枝招展穿起来；
难免，有人就把这里当做了公共厕所，想来就来，想走就走……
有人问起的时候，他们会或理直气壮，或忿忿不平：
这里根本就是在剥削我们的劳动力！
OK，那么等到毕业以后，你办理了正式入职以后，你就不被剥削劳动力了吗？写字楼里面的小白领们经常通宵达旦加班。那个时候不是被剥削了吗？
不要为了实习而实习
很多人在实习的时候，从不考虑实习的目的是什么，他们只是抱怨学校让他们来实习，然后和单位的同事、领导关系处不好，没意思，甚至和实习单位闹僵了的情况也不乏存在。他们最大的问题，就是不知道实习的目的是什么，或者，假装自己知道实习的目的是什么。
他们很多人以为：实习就是大学里老师闲的没事干想出的一个环节，必须拿到实习鉴定才能毕业，仅此而已。这样，为了实习而实习，他们其实还是没有任何方向和目标。真正的聪明人，不仅是自己当实习生的时候，即便已经职场多年，都会对工作，对其他任何事情，保持一种“实习生心态”，这种心态，其实就是对工作的一份好奇心。
这样的职场聪明人，知道自己实习的目的不是来实习，而是为了收获职场上更多更宝贵的东西。
实习到底关注啥
很多实习生抱怨：
在单位实习，总是做一些杂活，真正有价值回馈丰富的项目从来都难以靠近，最多不过是“打下手”、“敲边鼓”，这样的低价值工作做了白做！
其实，他们没明白一个道理：
实习，是自己进入职场前，把从学校学到的知识拿到实际工作中去应用和检验，从而让自己为正式进入职场做好准备。
实习生学什么
说到这里可能很多实习生会很不服气：
一看你丫就没实习过！职场里真给你机会让你自己应用实践啊！？叫你干什么就干什么！！再说，我又没打算在这里转正，在这里那么卖命干啥！？
其实，在一份不以转正为目的的实习中，也可以通过几点，就高效能的提高日后职场的就业竞争力。
像间谍一样去“侦查”。第一次进入职场，进入企业，像一个特工那样认真去了解一个企业的流程，从而管中窥豹的了解这个行业，关注它的特点、赢利点、发展前景。一个典型的企业如何运作，他们有怎样的过去和未来。
像游客一样去“体验”。尽可能的利用实习机会去体验职场，趁你还不需要承担太多责任（不是完全不承担责任）的时候，尽可能体验清楚学校和职场究竟有什么不同，职场的规则是什么？
像科学家一样去“发现”。与其你去“发现”职场里老板都是“黑心资本家”，同事都是倾轧你的“小人”，漂亮的女同事都是“绿茶婊”，不如去发现自己，探索并发展自己的优势，在实习工作中体会自己，把自身的优势和特点总结出来。
像孩子一样收获“小红花”。最后，作为实习生，请认真对来自己的实习鉴定。很多单位并不在意你的实习鉴定，一般本着你既然来都来了给你点个赞的心态应付。但你自己需要收获一些真实的、客观的评价和经验，这个过程中不仅会让自己更加了解自己，更加自信，也更加了解“真实评价”在职场中的难得。
实习生的挑战——成为Peer
实习生在职场上收获的最高评价应该是什么呢？
其实，并不是“这小伙儿（姑娘）干的真好，真不错”之类的评价，而是真正让职场的那些老人们“忘记”你的实习生身份，把你当做一个真正的搭档，当做和他们一样的Peer去认同，那时候，你最初的那个目标也就达到了，因为你已经完全做好了进入职场的准备。
在这个期间里，工资是不是太低（甚至没有），有没有给你正式员工福利其实都不重要，重要的就是，在工作中，在项目里是否有你的一席之地，他们有没有真正按照Peer的标准和期待来使用你！
不管你是做实习生也好，还是在做其他事也好，在做之前，先明确你做事的目的。
比如你做实习生，你的目的是获得转正机会，还是只是赚取工作经验。
前者是你可能要关注公司氛围，适合企业文化，提升技术，后者则是更多是总结社会生存法则，提升沟通技巧。
实习生在职场里首先要做好两方面，做对事和学做人。
1、除了赚取经验，还要提供价值
职场里对于实习生相对来说更宽容一些，因为知道你并没有什么经验，也愿意对你的问题加以解答，但另一方面，职场规则就在那里，没有什么是可以不劳而获的，你要提供你的价值，如果你做啥啥不会，教了你你又不好好学，那这看似温柔的职场就可能对你展示不温柔的一面。
2、不懂要问，不要拖
你作为实习生，进入职场，知道的信息有限，有些任务交给你，不要急于应下，要多问一些信息。
比如什么时候，什么人，什么地点，什么时候截止，如果你不问，别人可能会默认你已经知道了，等你开始去执行，发现有些信息你自己并不确定，这个时候再去确认，一来你不一定能立刻找到对接人，二来会打扰别人的工作。
3、别等别人来认识你，主动去认识和记住别人
如果你只是自己默默地呆在自己的工位上，极有可能会没有存在感。
一旦你工作上遇到什么问题，要去问别人，如果你提前就知道对方的名字或个工作岗位，那就会很方便。
所以，在刚进入职场后，先去认识别人，一般第一天会有负责人或HR带你去认识各部门的人，这个时候要努力记住大家的名字，这位以后的工作提供方便。
如果你在职场里受到了表扬，别沾沾自喜，如果你受到了责骂，也别气馁，调整心态，职场的路还很长。
01:执行力强
第一个知道被关注的一定是执行力的问题，对于实习生和职场新人来说，通常在工作的起步阶段不会承担特别重要的责任，往往是做一些比较基础的工作。
基础型事物类的工作，最重要的是在有效的时间内可以保证上级安排的任务全部完成。
这其中需要注意的三件能力是：
（1） 明确了解上级的需求，并且能够按照上级的要求快速执行的能力
（2） 在工作中遇到阻碍，可以进行反馈、沟通，并且解决问题的能力。如果由于工作经验不足，无法提出解决方案，也应当把问题进行反馈升级，交给领导决策。
（3） 比起先质疑和考虑上级的要求是否正确，不如先落地执行对方的要求（多做少说）。
执行力是判别职场新人的重要因素之一，也是职场新人必备的素质。
02：态度正面
在任何的职场类的课程或者书籍当中，一定会强调的一个观点是：“职场新人应当呈现出热情、积极、充满活力”的状态。态度正面包含了三个方面：
（1） 在为人处事上比较谦和谦逊，遇到不懂的问题会主动去询问，不会一味的自己做事，而拒绝和外界沟通。
（2） 另外一方面呢，态度正面是指面对工作的时候态度积极，很有热情去完成这个工作，而不是面对上级安排的一项任务，，整个人呈现出一种不愿意去做，或者是非常不高兴的这样一个状态。
（3） 第三是工作有规划，自己对工作的节奏能够很好的把控。
工作规划主要是指职场新人和实习生每天在面对繁杂琐碎的工作时，对每天完成的事务有一个非常清晰的目标设定，可以保证deadline之前完成任务，交付结果。
03：善于沟通
职场新人一定要有一定的人际交往能力，职场新人如果具备这样的集中能力，会更容易脱颖而出。
（1） 结构化思考和表达能力，能够清晰明了的进行信息传达，让信息对接人快速了解需要掌握的重要信息。
（2） 公共演讲和汇报能力，在部门或者跨部门的会议上，如果需要对成果进行汇报，或者对问题进行反馈，是否能够有理有据的表达清楚自己的观点和诉求。
（3） 除了能够清楚的表达也善于倾听，可以在部门协作的过程中耐心的了解别人的需求。
04：积极主动，阳光满满，有冲劲。
年轻人特有的朝气，能够带给组织活力。作为新加入的年轻成员，做事情不要拘谨，前顾后盼，往前冲也许会出错，但是没关系，试错成本是比较低的（对新人包容度高），总比不做要强，新人就是做的越多收获越多，比之于墨守成规，大家更喜欢阳光满满的你。
前段时间和实习时候的领导Tina姐见面聊起当时的状况，Tina说“你当时的那股子朝气蓬勃的冲劲是最受大家赞赏的，虽然显得稚嫩，但却给我们留下了深刻的印象”。
05：有始有终，不管遇到什么障碍都不要轻易放弃。
刚进公司，我们都是小白，工作能力不足的情况下，能够接触到的其实并不多，也许你被分到了一个不喜欢的团队，碰到了一个不怎么管你的师傅，做的都是一些琐碎的小事情，更甚至期间和你一起实习的小伙伴因为不满各种安排而离职。
当然你有很多理由可以离开，这也是最容易的，但是变动也意味着机遇，坚持到最后的人总能领略峰顶的壮美，放弃则意味着价值为零。
06：全身心投入去做事，把精力聚焦在做事上，而非其它。
每一家公司内部都会有人事关系的争斗，利益的纠葛。在职场打拼，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，大都想有升职加薪的出头机会，身处其中想不被这股漩涡裹挟，很难。
但是作为职场新人，最重要的是学习，提升能力，把事情做好，远比其它要重要的多。不参与闲聊八卦，不参与任何人事纷争，专心做好自己的事情，不妄议论领导和同事，远离是非就会避开和任何同事的潜在冲突，简单做事更容易获得大家的认可。
公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多的了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，对于完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小，但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
你应该以怎样的态度来对待你的工作。
2、注重言谈举止。说话要留有余地，做事要好分寸。什么事都要有度，给彼此留下空间才能避免矛盾与尴尬，理性的做事就是有修养有气质的表现。
3、提高自我情绪的控制能力。控制好自己的情绪就会理智的做出判断和选择，避免因自己的不当行为而失态。
4、懂得尊重。人都是独立的个体，都具有独有的特质，不能把自己的观念想法强加于人，在看待问题上存在着小差异是很平常的事，不必太介怀。尊重别人，也会赢得别人的尊重。
5、不妄加评论。每个人都有自己的优势和处事原则，不要妄加评论，这是个人气质和修养的体现。
6、不吝惜对别人的欣赏。这是促进人与人之间关系的催化剂，良好，和谐的氛围会给自己提供发挥特长的机会。
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