在职场，你觉得和领导的关系重要吗?
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。
换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。
替代作用领导会慎重
很多单位中都有类似于“人才库”“后备干部”“最有潜力的员工”等等。这些设置看似是一种激励，但实际上真的是从中选拔吗？或者说，真的有实际意义吗？
精明的人都知道那只是“画饼”的另一种方式，是领导精神激励的一种措施，但这样的机会摆在面前时，又有几个人会拒绝呢？
在老板的逻辑中，具有可替代性才是持续发展的前提，不能因为一个螺丝坏掉了，就让整个机器停下运转，那么就必然以各种流程、制度、培训等等手段来规范下属的行为，弱化每个个体在组织中起到的作用。
于此同时，可替代与不可替代就应运而生，看那些与领导关系不错的人，要么懂得“情绪价值”输出的人，要么就是具有不可替代性的人，没有哪个跟领导关系好的人，是那些情商低，且随时可以被换掉的人。
具有不可替代性，才是拉近与领导关系的核心，哪怕是“情绪价值”输出都具有不可替代性。当然这个社会从不缺乏人才，所谓的不可替代性，其实是在不增加成本的基础上。
比如，现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本，那么你现在就具有不可替代性，如果替换掉你，付出的成本比现在要低，或者是相同的情况下，那么你随时都会有被替代的可能。
写在最后
混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些一无是处的人关系好到哪里去。
我觉得重要，但不能越线
和领导的关系好，有以下好处：
一、直接展示能力。
在相处过程中，表明你的立场观点，直接展示你的知识基础、逻辑思维、分析能力，让领导更加了解你。
二、明确自己定位。
与领导相处中，能够侧面了解或感应到自己在领导心中的地位，或者希望自己在哪一方面发展，让自己努力有明确方向。
三、摸清领导套路。
与领导相处好，意味着能够深入了解领导，摸清领导的爱好兴趣、办事风格、行为习惯，等等。从而，调整自己的办事方式，更加赢得领导的赞赏。
与领导交心的五大好处
四、取得领导信任。
领导找你谈心，是因为当你是自己人，只要你保持对领导忠心，下一步就是领导的心腹。不过，领导的心腹不好当。
五、得到提拔重用。
领导因为对你的信任，因为了解你的能力，因为肯定你的业绩，适当的时机就会提拔你、重用你。
但需要提醒的点是：不少领导是善变的人。与领导交心，既得到好处，也存在危险。领导与你相好时，你是领导身边红人，当领导冷落你时，给你的是长长冷板凳，或者是无日无天的“冷宫”。所以，与领导交心，要保持适当距离，为自己留一手，不能什么秘密都讲，万一领导改变态度，你的后果将不堪设想。
在职场上，最重要的关系，就是和领导的关系，你要是和领导关系不好，你一定很难升职加薪，你一定工作又苦又累。
当然首先你要有能力才能胜任你的本职工作，但与此同时，你的努力与表现如果总是在暗处，那么领导看不到，他怎么会让你担任更重要的职位呢？所以说，我们一定要注意在职场上的一些小技巧，我们不是提倡大家拍马屁，拍马屁一方面领导会看低你，另一方面也会落到被其他同事耻笑的地步。但我们在提升个人能力的同时，也要注意在合适的机会在领导面前“露一手”，这样你才能被发现。
跟领导搞好关系，他可以帮助我们直接提升个人的专业能力，如果领导本身对于自己工作领域也不擅长，那至少他能放手让你去尝试，能够理解你，或者能够为你提供其他的资源，给你足够的空间去提升自我工作能力。
反观如果在不对的领导环境中，一方面你能否有空间提升个人专业能力还需要打一个问号，另外，即使你有了不错的成长，领导如果看不到，也会失落，会感到不平，迟早也会离开，不利于长期的成长。
当然在跟领导的同时要提高能力及专业技能。有扎实的专业技能在岗位上游刃有余，胜任多方面的工作并出成果，锻造自己成为出类拔萃的人才，领导自然会赏识并重用你。当然，在工作中要服从领导，努力完成好领导指定的任务。
我们小时候由于受传统文化教育的影响，常拿“不为五斗米折腰”来显示自己的清高和不为利禄所诱惑的骨气，并将此作为我们今后长大后立世的信条。但当我们踏入社会、进入职场后，现实给我们的教训却将我们的这一人生信条击得粉碎：尽管我们的能力不错，做事也踏实肯干，但因为没和领导搞好关系，我们成了一个可有可无的人，甚至还因为一句无意的话得罪了领导而受到领导的排挤、打压。
职场是利益的交换场所
1、就领导而言，领导希望下属：
（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；
（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；
（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；
2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以实现自己升职加薪的愿望。能为下属升职加薪是领导提供给下属的利益。
有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。
领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。
在领导的身边总是围着一群阿谀奉承、溜须拍马的人，这些人都是精明人，他们知道自己想要什么，谁手里有蛋糕，他们就攀附谁。你永远不知道这些人在领导面前说的哪句话是真的，哪句话是假的，但是领导听了高兴啦！这些人见风使舵、随波逐流的反应能力非常强，一旦发现谁失去了利用价值就会形同陌路。
职场的主要功能是利益交换而不是交友，所以不要奢望在职场上来结交知心朋友。精明的职场人将人际关系的重点放在和领导搞好关系上，因为领导才是决定你能否升职加薪的人。
因为同事之间存在着竞争关系，同事之间其实是既合作又互相提防的关系，同事不但不能给你升职加薪，有时候反而会采取一些不正当的竞争手段来对付你，所以大家能维持表面上的和睦相处就足够了。
非常重要
因为我们在进入工作之后，很多情况下，需要的都是我们的工作能力，但是有些时候也是需要跟别人打好交道，能够处理好自己的人际关系，在工作这一群人之中，除了自己的工作伙伴，你最重要的人，其实就是你的老板了，如果你的老板都能够赏识你的话，那么很明显，你的工作肯定会顺风顺水的，但是当你和你的老板关系越来越好的时候，你就越要记住几点事情。
第一个的话就是千万不要把公事和私事混为一谈，因为当你把它们两个混在一起的时候，就很有可能会出问题，会造成一些没有办法想象的结果，例如说出现贪污等，这样的事情，这都是作为一个老板无法容忍的事情，肯定会让他对于你做一个严厉的处罚。
第二个的话就是你对他的不忠诚了，甚至有可能是你背叛了他，出卖了他的一些东西来换取利益，这样的话，作为一个老板，他自然也是不会去原谅你的，所以要知道这点是千万不能做的。
最后一个的话，就是不要在他们面前轻易的去说别人的坏话，因为你这样做的话很有可能让他感觉你是在，协私报复别人，如果你让他这样感觉的话，那么你在他心目中的地位也就会下降，和他的关系自然也就会变差。
综上所述，我们可以知道，在和老板关系越来越好的同时，你要保持你的真心，用真心去跟他相处，另外一个就是要注意你们两个之间的距离，毕竟从从属关系上来说，她是上级，你是下级，这一点的话，也是千万要记住的。
