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在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
以下就是我的回答,希望能够对你有帮助。
1.说实话,如果所有人都有足够的职业素养,公司管理也足够正规,大家都按既定章程或流程推动工作,领导和员工各司其职;员工考核及评估也严格按公司制度公平公正的执行。这种情况下,员工与领导之间确实不需要刻意搞好关系。但问题的复杂点在于,很多公司大氛围混乱不堪,各级管理层风格各异,喜好不一,水平不同。很多时候表现出来就是,等级森严,任人唯亲,拉帮结派,又不足够尊重员工……这就非常难处理。很多正直认真的人只能换平台,但发现很多公司,不是这不行就是那不好,换了几家后,也只能选择忍受。所以,在当下,几乎所有企业管理都不那么完善的情况下,尤其是在那些高度内卷的企业,跟直属领导处好关系就显得很重要,毕竟只要这个工作还在,就不可避免的有交集,也只有搞好这个关系,工作才能顺畅开展。
2.但要正确理解领导与下级这种关系,处好的概念到底是什么?1.先说说,按正常的职场游戏规则内,之于领导,下属应该做的。执行:在职场,下级服从上级并执行上级的合理工作安排,这是基本游戏规则,但这不代表盲从,下属也可以通过对上管理的方式,让上级改变一些不合理的工作安排。汇报:在职场,下属需要阶段性,或项目本身独特要求,及时反馈或汇报工作进展,这是下级的义务。职业:个人遵守职场的基本游戏规则,敬业、正直、认真、担当。主动:下级之于上级,要多主动,不能总等着领导找自己;毕竟领导是一对多,势必涉及精力分配的问题。简单:工作就是工作,不对领导的安排做其他解读。很多时候,员工经常去对领导的工作有各种解读,他是不是想整我?他是不是对我不满意?他是不是在暗示我什么?……甚至看员工的一个眼神都能带来各种解读。这种可以完全解读为庸人自扰,他即便就是有这个意思,员工又能怎样?你能去找领导验证吗?虽然很多人这么做过,领导也是一头雾水,我有这个意思嘛?这种反而把原有简单的关系搞复杂了。整体而言,下级正常的范围内,做好本身自己应该做的,其实,这对于领导而言,已算是合规的下属,职业度而言,也已是较高的分数,这就基本可以了。