Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

和领导搞好关系为什么这么重要？

1、有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。

2、领导的心理，你知道吗？

领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。

下面通过一个案例来分析、说明这个问题，希望对那些自命清高的人和职场小白有所启发。

张经理是品质部经理，小王是品质部制程检验科科长，小王工作能力不错，在制程检验科能独当一面。小王很会来事，在张经理身边鞍前马后，乐此不彼，所以深得张经理的赏识和信任。

公司实行的是密薪制，不允许任何人泄露个人的薪资待遇，否则会受到严惩。张经理为给小王加薪，单独给老板写了一份《调资申请》。在《调资申请》中，张经理对小王的能力、工作责任心、业绩等给予充分的肯定和夸奖，老板同意给小王加薪。

Answer 2

在职场，你觉得和领导的关系重要吗？那肯定重要啊！如果说你和领导的关系处的不好，后果可想而知。有的领导他会故意整死你，或者说，他会找机会慢慢折磨你

Answer 3

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。

那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。

Answer 4

现实是很重要，在职场中需要有交集能力，领导决定着你能不能进一步升职，有领导的赏识会少很多弯路。

Answer 5

要正确理解领导与下级这种关系，处好的概念到底是什么？

1.先说说，按正常的职场游戏规则内，之于领导，下属应该做的。
执行：在职场，下级服从上级并执行上级的合理工作安排，这是基本游戏规则，但这不代表盲从，下属也可以通过对上管理的方式，让上级改变一些不合理的工作安排。

汇报：在职场，下属需要阶段性，或项目本身独特要求，及时反馈或汇报工作进展，这是下级的义务。

职业：个人遵守职场的基本游戏规则，敬业、正直、认真、担当。

主动：下级之于上级，要多主动，不能总等着领导找自己；毕竟领导是一对多，势必涉及精力分配的问题。

简单：工作就是工作，不对领导的安排做其他解读。很多时候，员工经常去对领导的工作有各种解读，他是不是想整我？他是不是对我不满意？他是不是在暗示我什么？……甚至看员工的一个眼神都能带来各种解读。这种可以完全解读为庸人自扰，他即便就是有这个意思，员工又能怎样？你能去找领导验证吗？虽然很多人这么做过，领导也是一头雾水，我有这个意思嘛？这种反而把原有简单的关系搞复杂了。