Question

请问，在协商合同内容时，对于工资待遇问题和应聘时说的不一致，现在空口无凭，我该怎么办？

我是昨天签了协议，没签合同的那个人，今天还得请教您，昨天您说我可以拿着协议告单位，我不想把事情闹的太僵硬，所以继续协商劳动合同上的工资待遇问题。现在的问题是，劳动合同上签得工资待遇和我应聘时说的不一致，但我空口无凭，只是有人证，当时我们经理也在场，可就是不承认，我该怎么办？

Answer 1

你最好就是不签那个合同，另外找工作。这样公司是没法把你怎样的。一个公司一开始就给你玩这种下三滥手段，一点诚信都没有。你如果干下去只会上更多的当，吃更多的亏。

合同上的工资是以后纠纷，劳动仲裁的最终依据，上面的数字给你克扣，你还给签，就表示你认可那个工资，你不爽也拿公司没办法。就好象你说的，口头承诺没有证据，公司就是死皮赖脸你一点办法都没有。以后你可以试试凡是有谈判都录音，但是录音做证据不一定有效，因为公司可以死皮赖脸到底说录音里的人不是公司领导，或者承认是领导但是是私人谈话没有代表公司，这个劳动仲裁或者民事诉讼会怎么判很难说。

你说的协议不知道是什么协议，如果是书面offer，上面应当是有书面承诺薪资的，合同上达不到你可以告公司，因为你已经为此从前一个公司辞职或者放弃其他高薪工作，造成了损失。
而如果是限制你离职的“劳动合同附属协议”，你没签合同就无效，不用怕他。签这种限制离职协议的公司一般都是下三滥，不干才好。

Answer 2

那你可以拒绝签订劳动合同，由用人单位提出解除劳动关系，这样你就不需要承担什么责任了，如果用人单位在一个月内不解除劳动合同，按劳动合同法规定，将支付双倍工资。看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定。

追问

谢谢，现在两份空白合同都在我这里一直没填写，双方约定的其他事项里，公司的条件我都接受了，现在是我按照来时的条件去填写工资待遇公司不同意，这样是我违约还是公司违约？

追答

最多就是没有达成一致。没有任何人违约，因为你无法证明用人单位的承诺，用人单位也无法证明你的要求。

追问

那他不给我开工资合法吗？我要怎么要回工资呢？

追答

到了发工资的日子，如果没有给你发的话，那可以先去举报，投诉，或仲裁。走一步看一步，既然这样了，迟早是个走，也不用怕什么了。

追问

我们15号开工资，现在没给我开，今天我们主任说了，明天不用来了，来了也不给开工资，说我已经违约了，那我是去还是不去呢？

追答

如果公司老板、领导或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

追问

那我用不用要回我之前签得培训协议呢？还有如果公司出示书面通知，这个书面通知对我要回我的工资有帮助吗？

追答

搞了半天，你连培训协议都没有呀。当然应该要一份培训协议了。记住，以后不管是签订合同，协议、契约，各方都应该执一份，否则没有文本的一方，凭什么履行义务，凭什么享受权益。

Answer 3

没办法，如果没人给你做证，你用手机录音也可以呀。

Answer 4

这合同不能签签了就是你同意那个薪资待遇的